在厂里掉了一个手指赔多少钱

法律分析：
1. 伤残等级认定关键：对于手指受伤情况，不同程度对应不同伤残等级。如特定手指的远侧指间关节离断或功能丧失，通常会被鉴定为十级伤残，这是确定赔偿的重要基础。
2. 工资水平影响赔偿：十级伤残的一次性伤残补助金与本人工资挂钩，为7个月本人工资。工资越高，该部分赔偿金额相应越高。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障受伤期间生活。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
4. 程序至关重要：要先向劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，以准确计算赔偿额。
提醒：
不同伤情和地区规定可能导致赔偿差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 这种情况属于工伤范围。赔偿数额得依据多种因素来明确。
2. 伤残等级是重要因素。比如掉一个手指，一般要做伤残鉴定。像一手指（拇指除外），任何一指远侧指间关节离断或者功能丧失，通常能定为十级伤残。
3. 工资水平也会影响赔偿。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4. 停工留薪期工资也可能有，按原待遇由单位按月发。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定。
5. 要尽快向劳动部门申请工伤认定，接着做伤残鉴定，如此才能精准算出赔偿金额。

（一）确定伤残等级：掉一个手指这种情况，一般要进行伤残鉴定。像一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，通常会被认定为十级伤残。这一步很关键，因为伤残等级直接关系到后续的赔偿金额计算。
（二）明确工资水平：工资水平也是计算赔偿金额的重要因素。例如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，所以要清楚自己的工资具体数额。
（三）关注其他赔偿项目：
    1. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，会涉及到这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）申请认定和鉴定：要尽快向劳动部门申请工伤认定，之后再进行伤残鉴定。只有这样，才能准确算出赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
掉一个手指（除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失一般为十级伤残）属于工伤范畴，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等多因素确定，应尽快申请工伤认定及伤残鉴定以准确计算赔偿金额。
法律解析：
1、伤残等级方面，相关劳动能力鉴定标准明确规定了手指损伤对应的伤残等级情况，如上述一手指（除拇指外）远侧指间关节离断或功能丧失一般认定为十级伤残，这是确定赔偿的重要依据之一。
2、赔偿计算上，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，体现对劳动者因伤损失的补偿。停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障劳动者受伤期间生活。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
3、程序上，向劳动部门申请工伤认定是获得赔偿的前置程序，之后进行伤残鉴定明确伤残等级，才能准确算出赔偿金额。若对工伤认定、赔偿计算等存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

掉手指这种情况确实属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。
1. 伤残等级方面：掉一个手指需进行伤残鉴定，如非拇指的任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，一般认定为十级伤残。
2. 工资水平因素：以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 其他待遇：停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

为准确计算赔偿金额，建议尽快采取以下措施：一是向劳动部门申请工伤认定；二是完成工伤认定后，及时进行伤残鉴定，以便依据鉴定结果和相关规定确定具体赔偿数额。