哺乳期间可以扣绩效吗

哺乳期间，用人单位通常不应扣绩效，这是对哺乳期女职工劳动权益的保障。

1. 法律有明确规定，女职工哺乳期享有特殊劳动保护权益，单位不能随意以哺乳为由扣减绩效工资，除非女职工存在如工作失误、未完成工作任务等与正常绩效评定相关的正当理由，否则扣绩效行为不合理。
2. 若单位无正当理由扣减绩效工资，女职工可先尝试与用人单位协商解决，以平和方式争取自身权益。
3. 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁等法律途径，依靠法律武器保障自身合法权益。

（一）如果哺乳期女职工遇到单位无正当理由扣绩效工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商时，要清晰、理性地向用人单位说明哺乳期女职工依法享有的特殊劳动保护权益，指出单位扣绩效工资的行为不合理，要求单位纠正错误，补发被扣的绩效工资。
（二）若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细说明自身情况，包括哺乳期的事实、单位扣绩效工资的具体情况等，提供相关的证据材料，如工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（三）还可以通过劳动仲裁的法律途径维护自己的合法权益。女职工需要准备好仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，如要求用人单位补发被扣绩效工资、支付相应的经济补偿等，并附上相关证据材料。按照劳动仲裁的程序，参加仲裁庭审，维护自己的权益。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

结论：
在哺乳期间，用人单位一般不应扣绩效，除非女职工存在工作失误、未完成工作任务等与正常绩效评定相关的正当理由，若单位无正当理由扣减，女职工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
1、根据相关劳动法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。哺乳期是女性生理和心理发生较大变化的时期之一，需要用人单位给予特殊关怀和保障，以确保女职工能兼顾工作和哺乳。
2、绩效工资虽与工作表现、业绩相关，但不能因女职工哺乳就随意扣减。若女职工不存在工作失误、未完成任务等正当扣减绩效的情形，单位扣绩效的行为是不合理且违法的。
3、若女职工遭遇单位无正当理由扣减绩效工资的情况，应先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
若你在这方面还有具体法律问题，可咨询专业法律人士获取更准确的解答。

1. 哺乳期女职工的绩效通常不应被扣除。劳动法律法规对哺乳期女职工有特殊保护，保障其劳动权益。
2. 绩效工资一般和员工工作表现、业绩挂钩。但在哺乳期，单位不能随意以哺乳为由扣绩效，除非女职工真的有工作失误、没完成任务等和正常绩效评定有关的合理缘由。
3. 若单位无故扣哺乳期女职工绩效工资，女职工可先和单位协商处理。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
1. 哺乳期女职工受劳动法规特殊保护，用人单位一般不应扣其绩效。哺乳期是女职工的特殊生理时期，法律旨在保障其在此期间能正常工作和生活。
2. 绩效工资虽与工作表现、业绩挂钩，但不能因哺乳就扣减。只有在女职工存在工作失误、未完成工作任务等与正常绩效评定相关的正当理由时，单位才可扣减绩效。
3. 若单位无正当理由扣减哺乳期女职工绩效工资，女职工有多种维权途径。可先尝试与用人单位协商，争取友好解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可通过劳动仲裁，以法律手段解决纠纷。
提醒：
哺乳期女职工若遇绩效被扣问题，要注意收集相关证据，以便更好维权。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。