劳动纠纷起诉费用多少钱一次

结论：
劳动纠纷起诉至法院，案件受理费通常每件10元；申请劳动仲裁不收费；诉讼中其他费用按实际由责任方承担，符合条件劳动者可申请缓、减、免交诉讼费。
法律解析：
按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件受理费为每件10元，此标准远低于其他类型案件，目的在于减轻劳动者维权的经济负担。而劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁不收取任何费用，仲裁委员会经费由财政保障，为劳动者开辟了零成本的前期维权途径。在诉讼进程中，像公告费、鉴定费这类额外费用，会依照实际发生情况，由责任方来承担。并且，当劳动者符合法定条件时，能申请缓交、减交或者免交诉讼费。这一系列规定充分体现了对劳动者权益的保护。要是大家在劳动纠纷中遇到法律难题，或者对相关费用规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动纠纷起诉至法院，案件受理费一般每件10元。这一收费标准依据《诉讼费用交纳办法》，专门针对劳动争议案件设定，收费远低于其他类型案件，目的在于减轻劳动者维权负担，体现对劳动者权益的保护。

申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会经费由财政保障，为劳动者提供了低成本的维权途径。

在诉讼进程中，可能出现公告费、鉴定费等其他费用，这些按实际发生情况由责任方承担。对于符合法定条件的劳动者，还可申请缓交、减交或免交诉讼费。

为更好维护自身权益，劳动者应：
1. 充分了解劳动纠纷处理的收费政策，知晓不同阶段的费用规定。
2. 保存好与维权过程相关的费用支出凭证，以便后续处理。
3. 若符合条件，及时申请缓交、减交或免交诉讼费，减轻经济压力 。  

    劳动纠纷闹到法院，案件受理费一般一件 10 元。这是按《诉讼费用交纳办法》给劳动争议案定的收费标准，比其他案子收费低，就是为减轻劳动者维权负担。

    要是申请劳动仲裁，那是不收费的，劳动争议仲裁委员会经费由财政支持。

    诉讼时还可能有公告费、鉴定费等，这些按实际情况由责任方掏。符合条件的劳动者，能申请缓交、减交或免交诉讼费 。

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉至法院，依《诉讼费用交纳办法》，案件受理费每件10元。此收费标准专为劳动争议案件设定，比其他类型案件收费低，目的是减轻劳动者维权的经济负担，鼓励劳动者依法维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这进一步降低了劳动者维权的门槛，使得劳动者更易通过仲裁途径解决纠纷。
（3）诉讼过程中，公告费、鉴定费等其他费用会按实际发生情况由责任方承担。并且，符合法定条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费，充分保障了经济困难劳动者的诉讼权利。

提醒：
劳动纠纷维权时，了解收费情况很重要。关注其他可能产生的费用，符合条件可申请诉讼费减免，具体情况建议咨询分析。

（一）对于打算起诉劳动纠纷的人，可提前了解案件受理费仅10元的规定，做好相应预算。

（二）若考虑先申请劳动仲裁，要清楚劳动争议仲裁不收费这一优势，合理规划维权路径。

（三）在整个维权过程中，要关注可能产生的公告费、鉴定费等其他费用，提前有心理准备。

（四）若自身符合法定条件，不要忘记可以申请缓交、减交或免交诉讼费，减轻经济压力。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十条规定，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。 本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。