计时工上班途中受伤算工伤吗

计时工与用人单位存在劳动关系时，上班途中受伤有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。

1. 符合“非本人主要责任”条件：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤。
2. 受伤原因属特定类型：如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
3. 排除特定免责情形：若因自己故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤。

若发生工伤认定争议，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。计时工应注意保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。

（一）如果计时工与用人单位存在劳动关系，在上班途中受伤想认定为工伤，首先要确认受伤原因是否属于规定的特定类型，也就是是否是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如是正常骑行上班途中，被其他违规行驶的机动车碰撞受伤，且经交警认定自己承担次要责任或者无责任，这种情况就可能符合工伤认定条件。
（二）要特别注意排除不能认定为工伤的情形。如果是自己故意犯罪导致受伤，像明知违法还参与抢劫活动中受伤；或者是醉酒状态下，比如醉酒后骑自行车摔倒受伤；又或者是吸毒、自残、自杀等原因导致的受伤，都不能被认定为工伤。
（三）要是对是否属于工伤存在争议，一定要通过劳动保障行政部门进行工伤认定。在申请工伤认定时，要准备好相关的材料，比如劳动关系证明、事故发生的相关证据（如交警的事故责任认定书等）。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工符合本条例相关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

结论：
计时工与用人单位存在劳动关系时，上班途中受伤有可能被认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任”条件及受伤原因是否为特定类型，若因自身故意犯罪等特定原因受伤则不能认定为工伤，发生争议需通过劳动保障行政部门认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，计时工与用人单位存在劳动关系前提下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的，应当认定为工伤。这明确了认定工伤的基本条件，强调“非本人主要责任”。
2、若计时工是因为自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，不能认定为工伤，这是对工伤认定范围的合理排除。
3、当对是否属于工伤存在争议时，需通过劳动保障行政部门进行工伤认定来确定，这是解决争议的法定途径。若计时工或用人单位对工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 计时工和用人单位存在劳动关系时，上班途中受伤有可能被视作工伤。比如正常骑车上班途中遭遇交通事故受伤，在符合条件下可认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》明确，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，像被机动车碰撞等，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定工伤。重点就是“非本人主要责任”，且原因得是特定类型事故。
3. 要是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，那就不能认定工伤。比如醉酒后骑车摔倒受伤，不算工伤。
4. 若有争议，得通过劳动保障行政部门进行工伤认定来最终确定。

法律分析：
1. 劳动关系是前提：计时工与用人单位存在劳动关系，才可能认定上班途中受伤为工伤。若不存在劳动关系，一般难以认定。
2. 特定事故类型：需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定类型事故伤害，才可认定工伤。
3. 排除情形：若因自己故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因受伤，不能认定为工伤。
4. 争议解决：发生争议时，要通过劳动保障行政部门进行工伤认定来确定是否属于工伤，不能自行判断。

提醒：
计时工若在上班途中受伤，要注意保留相关证据，如事故责任认定书等，以便后续工伤认定，若对认定结果存疑，可咨询专业人士进一步分析。