职工外派怎么认定工伤

职工外派期间认定工伤确实要依据《工伤保险条例》相关规定。外派职工的工伤认定与普通职工工伤认定本质一致，都是基于工作相关因素导致伤害来判定。

为更好地做好职工外派期间工伤认定工作，有以下建议：
1. 用人单位应明确外派工作任务、范围及工作时间等，为职工提供清晰的工作指引，确保职工清楚知晓工作边界，减少认定争议。


2. 外派职工自身要增强安全意识，在工作过程中注意留存与工作相关的证据，如工作记录、受伤现场照片等，以便在需要认定工伤时能顺利提供证明材料。


3. 劳动保障部门在工伤认定过程中，要结合外派工作的实际情况，准确判断伤害是否与工作存在因果关系，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）外派职工在工作时间与工作场所内，因工作直接导致事故伤害的，符合工伤认定条件。这明确了工作原因与伤害结果的直接关联性，保障职工因工作付出所应得的权益。
（2）工作时间前后的预备性或收尾性工作中受伤同样可认定工伤。这扩大了工伤认定的时间范围，充分考虑到工作的连贯性与整体性。
（3）多种特定情形下，如履行职责受意外伤害、患职业病、因工外出受伤害等，外派职工满足条件即认定工伤，体现工伤认定的全面性。
（4）特殊情形下，像工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，外派职工也遵循此工伤认定规则，对突发意外情况给予合理认定标准。

提醒：
外派职工注意保留好工作相关证据，以备工伤认定之需，情况复杂可咨询进一步分析 。  

（一）外派职工在工作时间和工作场所内，因工作直接原因受伤，像在外地项目现场正常作业时受伤，要及时保留好相关证据，如医院诊断证明、工作现场照片等，方便后续申请工伤认定。
（二）对于工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤的，比如外派时上班前调试设备受伤，要记录好受伤时间、工作流程等细节。
（三）遇到因履行职责遭暴力伤害等其他法定情形，或特殊情形如突发疾病死亡等，都要第一时间向单位报告，并按要求准备申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

    职工外派期间的工伤认定，得按照《工伤保险条例》来。
    工作时、工作地点，因工作受伤能认定，像外派执行项目时在工作地因任务受伤。
    工作前后在场所内，做准备或收尾工作受伤也可以，如上班前准备时受伤。
    还有多种情况，像履行职责遭意外伤害等，符合条件都能认定。
    工作时、岗位上突发疾病死亡等特殊情况，同样适用工伤认定规则 。

结论：
职工外派期间符合《工伤保险条例》规定情形的可认定工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了多种可认定工伤的情况，对于外派职工同样适用。在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害，像外派执行项目时在工作地因工作任务受伤，自然应认定为工伤。工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤，比如外派上班前准备工作时受伤也符合认定条件。此外，履行工作职责遭暴力意外伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，外派职工符合条件均可认定。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等特殊情形也适用。总之，外派职工只要符合相应规定就能认定工伤。如果对职工外派期间工伤认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。