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请问刘律师:我单位实行每天12小时工作做六休一的。每月出勤26天。 那么法定节假

ask****915 浙江-杭州 劳动争议咨询 2018.03.04 16:58:27 0人阅读

请问刘律师:我单位实行每天12小时工作做六休一的。每月出勤26天。 那么法定节假日加班费应该是月工资基数÷21.75天×3还是月工资基数÷26×3呢?请赐教,谢谢

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平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。

2018-03-14 12:28:20 回复

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资

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