工亡不认定公司怎么赔偿

法律分析：
（1）对工亡认定结论不服时，公司或家属有救济途径。在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，这是法律赋予的权利，通过法定程序能纠正可能错误的认定。一旦最终认定为工亡，公司要依法赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能保障丧葬事宜的基本费用。
（2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给家属一定经济补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障其生活。
（3）若最终未认定工亡，但公司有过错致职工死亡，公司承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，不过具体赔偿要依据实际情况与证据确定。

提醒：
工亡认定及赔偿事宜复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析，以便维护自身合法权益 。

   若工亡没被认定，公司赔偿分情况看。要是对认定结论不服，公司或家属能在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，走法定程序纠错。若最后认定是工亡，公司得依法赔偿，像丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，还有供养亲属抚恤金给特定亲属 。

   要是最终没认定工亡，但事故因公司过错致职工死亡，公司可能按民事侵权赔偿，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际和证据确定 。

（一）若对工亡认定结论不服，公司或家属可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工亡，公司要承担赔偿责任，像丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属。

（二）若最终未认定为工亡，但事故因公司过错致职工死亡，公司可能按民事侵权责任赔偿，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体要看实际情况和证据。

法律依据：
（1）《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

结论：
工亡未被认定时，公司赔偿分不同情形，可能需依法承担工亡赔偿责任或按民事侵权赔偿 。
法律解析：
如果对工亡认定结论不服，公司或家属能在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。要是最终认定为工亡，公司要承担丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。若最终未认定为工亡，但事故因公司过错导致职工死亡，公司可能按民事侵权责任赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等都在赔偿范围内。具体赔偿要依据实际情况和证据确定。在面对工亡认定及赔偿问题时，法律规定较为复杂。如果有相关疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。  

工亡未被认定时公司赔偿分不同情况。若对认定结论不服，公司或家属能在规定期限申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序纠正错误认定。若最终认定为工亡，公司要依法担责，具体赔偿如下：
1. 丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。此为对工亡职工丧葬费用的补偿。
2. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这给予工亡职工家属一次性经济补偿。
3. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。保障其亲属基本生活。

若最终未认定为工亡，但事故因公司过错导致职工死亡，公司可能按民事侵权责任赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿依实际情况和证据确定。公司应积极配合调查，准备相关证据，家属也应及时收集有利材料维护权益。