怎么仲裁公司不交社保

1. 准备材料：要把能证明劳动关系的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都得准备齐全。
2. 确定仲裁机构：得向公司所在地方的劳动人事争议仲裁委员会去提出仲裁申请。
3. 提交申请：把仲裁申请书填好，在里面清楚地写明请求事项，也就是让公司补缴社保，然后把准备好的那些材料一并交上去。
4. 仲裁审理：仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理。到时候双方要进行举证、质证以及辩论。
5. 裁决作出：仲裁庭会按照事实和法律来作出裁决，会要求公司把社保补缴上。
6. 执行裁决：要是公司不按照裁决去做，那就可以向法院申请强制执行。

这里要特别注意一下，申请仲裁是有时效限制的，一般是一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算的。

以下是申请劳动仲裁要求公司补缴社保的相关步骤：
1. 材料准备：要收集一些能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录，还有工作证这些都可以。
2. 确定机构：找到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会，向这里提起仲裁申请。
3. 提交申请：把仲裁申请书填好，在里面清楚地写上请求公司补缴社保这件事，再把准备好的材料一并交上去。
4. 仲裁审理：仲裁委员会会在规定时间内安排开庭。到时候，双方要拿出证据，对证据进行说明，还得展开辩论。
5. 作出裁决：仲裁庭会根据实际情况和相关法律，作出让公司补缴社保的裁决。
6. 执行裁决：要是公司不按裁决来，那你可以向法院申请，让法院强制公司执行。

另外要注意，申请仲裁是有时效限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

1. 准备材料：
在申请劳动仲裁要求公司补缴社保时，首先要收集相关材料。比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；工资发放记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示工资支付情况；工作证，上面有公司名称、员工信息等，也是证明劳动关系的有力凭证。此外，考勤记录、同事证言等也可作为辅助材料。

2. 确定仲裁机构：
明确向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。可通过当地政府网站等渠道，查询具体的办公地址和联系方式。

3. 提交申请：
认真填写仲裁申请书，详细明确请求事项为公司补缴社保，然后将准备好的各类材料一并提交。

4. 仲裁审理：
仲裁委员会会按规定在一定期限内安排开庭审理。届时，双方需进行举证、质证和辩论，充分阐述自身观点和依据。

5. 裁决作出：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要求公司补缴社保。

6. 执行裁决：
若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

注意，申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

1. 准备材料：要把能证明劳动关系的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都得准备齐全。
2. 确定仲裁机构：得向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会去提起仲裁申请。
3. 提交申请：把仲裁申请书填好，清楚地写明请求事项是让公司补缴社保，再把准备好的那些材料一并交上去。
4. 仲裁审理：仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理。到时候双方要进行举证、质证还有辩论。
5. 裁决作出：仲裁庭会根据实际情况和相关法律作出裁决，要求公司补缴社保。
6. 执行裁决：要是公司不按照裁决去做，那就可以向法院申请强制执行。

这里要特别注意，申请仲裁是有时效限制的，一般是一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算的。