在职职工在不知情的情况下收刭领导谎称董事长卷款外逃,从去年8月断交社保医保存续叫员工自已补缴社保?

[律师回复]公积金以租房名义提取没问题，但要确保符合提取条件和规定流程。若提取资料真实合规，这次提取就正常。要是提供虚假资料，可能面临后果。若担心提取有问题，可自查提取时手续是否完备、资料是否真实。以后提取也得保证按规定操作，避免麻烦。

[律师回复]关于上海地区公积金缴纳的问题，根据现行法律规定和实务操作，简要分析如下： 首先需要明确的是，住房公积金并非可缴可不缴的福利，而是用人单位的法定义务。根据《住房公积金管理条例》和上海市相关规定，只要用人单位与职工建立劳动关系（包括劳动合同、事实劳动关系等），单位就必须为职工办理公积金账户设立手续并依法缴存。 实务中需要注意几点： 1. 上海地区执行全国统一规定，没有特殊豁免政策，包括小微企业、个体工商户等也需依法缴纳； 2. 试用期员工同样享受公积金权益，不能以试用期为由拒绝缴纳； 3. 缴存基数应为职工上年度月平均工资，不得低于上海市规定的最低标准（2024年为2590元）； 4. 单位和个人的缴存比例各不低于5%，具体比例由单位在政策范围内自主确定。 如果单位拒不缴纳，职工可以携带劳动合同、工资流水等证据向上海公积金管理中心（各区有受理网点）投诉，管理中心有权责令单位补缴并可能处以罚款。考虑到维权成本，建议先与单位人事部门沟通，要求依法缴纳。若协商不成，再考虑通过行政投诉途径解决。

[律师回复]您好，我是盈科东营律师事务所的郭律师，您能具体说一下您的情况吗？我这边给您更具体的分析。

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[律师回复]是有什么争议，可以说一下

[律师回复]别着急，手里有工程结算单就是重要证据。你们十几个人可以一起收集干活的其他证据，像考勤记录、工友证言等。然后去法院起诉老板，让法院帮忙找到老板并追讨工钱。打官司时结算单能证明老板欠你们钱，法院判决后若老板还不给，可申请强制执行他的财产来支付工钱。

[律师回复]劳务派遣童工进厂是严重违法的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。解决方案是立即停止使用童工，将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重，会面临罚款等处罚。所以得赶紧处理，避免更大法律风险。

[律师回复]单亲家庭本身不是个税减免的直接条件，但如果有子女教育、赡养老人等专项附加扣除情况，能申请相应减免。比如有子女正在接受全日制学历教育，每月可按每个子女1000元定额扣除；若需赡养年满60岁老人，独生子女每月按标准扣除2000元。你可在个税APP填报相关信息来申请扣除。