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劳动合同三年能辞职吗

杨* 河北-邯郸 劳动合同咨询 2025.02.18 19:01:14 478人阅读

劳动合同三年能辞职

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(一)若正常辞职,非试用期需提前三十日以书面形式告知用人单位;试用期则提前三日通知,之后按程序办理离职即可。

(二)要是用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情况,劳动者可随时解除合同,并主张经济补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。

2025-02-18 21:54:02 回复
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   劳动者能自主决定辞职。按规定,提前三十天书面告知单位,或试用期提前三天告知,就能解除合同,这是劳动者的权利,无需单位批准。

    要是单位没按约定提供劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保等,劳动者可随时辞职,还能要经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。

    签三年合同不影响辞职,依实际情况按法定流程办就行 。

2025-02-18 21:48:08 回复
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结论:
签三年劳动合同不影响劳动者辞职,可按法定程序行使辞职权利。

法律解析:
劳动者享有自主择业权。依据劳动合同法,在正常情况下,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知即可,这是劳动者的预告解除权,无需单位批准。若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错,劳动者可随时解除合同,同时还能主张经济补偿,补偿标准是每满一年支付一个月工资。所以,不管签多久的劳动合同,辞职权利都受法律保障。要是在辞职过程中遇到难题,比如不清楚法定程序、不知道如何主张补偿等,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益 。

2025-02-18 20:47:15 回复
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法律分析:
(1)劳动者拥有自主择业权,这是法定权利。签三年劳动合同也不影响辞职。按照规定,提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期提前三日通知即可。这一预告解除权的行使无需用人单位批准。
(2)当用人单位存在法定过错情形,如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,劳动者不仅能随时解除合同,还能主张经济补偿。补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。

提醒:
辞职时注意按法定程序操作,保留好相关通知凭证。若因单位过错辞职,注意收集证据主张补偿 。  

2025-02-18 19:56:09 回复
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劳动者当然能够辞职,自主择业权受法律保障。

1.
劳动者拥有预告解除权,依据劳动合同法,提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位即可。此权利无需用人单位批准。实际操作时,要注意书面通知的规范,明确表达离职意向与时间 。

2.
当用人单位存在法定过错,像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可随时解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者要注意保留相关证据,如工资条、工作证、社保缴纳记录等,以便在需要时维护自身权益。

签三年劳动合同不影响辞职,只要依具体情况按法定程序操作,就能顺利实现辞职并保障自身合法权益。  

2025-02-18 19:07:11 回复
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