农民工没合同怎么申请劳动仲裁

   农民工没签劳动合同也能申请劳动仲裁。得先收集能证明有劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录，还有工友的证言，这能证明和单位有事实劳动关系。

    准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如要工资、补缴社保等，还要说明事实与理由。之后把证据和申请书交到单位所在地或合同履行地的仲裁委。

    仲裁委收到申请会在规定时间决定是否受理。受理后会安排开庭，农民工要按时参加，在庭上把事实讲清楚，拿出证据支持自己的诉求，借此维护权益。

结论：
没有劳动合同，农民工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。即便农民工未与用人单位签订劳动合同，只要能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据，就能证明与用人单位存在事实劳动关系。准备好写明双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，将其与证据材料一并提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委按规定决定是否受理，受理后安排开庭，农民工按时参加并清晰阐述事实、出示证据。整个过程依法依规进行，确保权益得以维护。若农民工在这方面存在疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。只要存在事实劳动关系，劳动者就有权维护自身权益。工作证等各类证据能有力证明农民工与用人单位间的事实劳动关系 。

（2）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委了解案件全貌。

（3）劳动争议仲裁委员会遵循法定程序处理案件，从决定是否受理到安排开庭，整个过程都有明确的法律规范。农民工按时参加庭审并有效举证，是实现诉求的关键环节。

提醒：
农民工收集证据时注意证据的真实性、关联性和合法性。申请仲裁时确保材料完备，按规定流程操作。若对流程或诉求把握不准，建议咨询专业法律人士。  

农民工即便没有劳动合同也能申请劳动仲裁来维护自身权益。这是因为法律认可事实劳动关系，只要能提供相关证据加以证明，就可启动仲裁程序。

具体措施建议如下：
1. 积极收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等都要妥善留存，这些能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 认真撰写仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求，例如支付工资、补缴社保等，同时清晰阐述事实与理由。
3. 及时提交申请。将准备好的证据材料和申请书一并提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
4. 准时参加仲裁庭审。仲裁委受理申请并安排开庭后，农民工务必按时参加，在庭上条理清晰地陈述事实，准确出示证据支撑自身诉求 。  

（一）证据收集方面要尽可能全面。除了常见的工作证、考勤记录等，工作服、工作工具、与工作相关的聊天记录等也可作为证据收集，增加证明力。
（二）书写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由部分要逻辑清晰有条理，把来龙去脉讲清楚，让仲裁委能快速了解情况。
（三）提交申请后，要随时关注仲裁委动态，保持电话畅通，若有需要补充材料等情况能及时知晓并处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。