一般不算,员工请病假有正当理由和程序,单位不批不合理。可先与单位沟通,若仍不解决,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-03-10 12:21:15 回复你好,这边是否有遵循公司规定的请假流程的呢?可以详细说说,这边来帮你针对性解答。我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
2025-03-06 15:10:43 回复专业解答如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。
专业解答如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。
专业解答员工请假不获批准就视为旷工是否合法,取决于具体情况。若员工请假流程违规,公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准,将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时,如探亲假、年假等,若公司不批准,则显得不公平。对于事假,公司有权决定是否批准,员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定,公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定,不得滥用权益,否则将承担风险和责任。
专业解答员工请假未获批准而未到岗,应视为旷工。雇主有权不支付旷工期间的工资,但不得超出劳动法规定进行额外处罚。现行法律未具体规定员工请长假问题,审批请假属企业内部管理。公司应制定明确合规的请假规定和审核制度,有权拒绝不符合规定的请假请求。员工缺勤一日,公司可不发当日工资,但超出规定扣除工资可能引发争议。
专业解答擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则,但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时,用人单位有权单方解除劳动合同。
律师解析 属于旷工。 一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
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