徐州
首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 揭阳法律咨询 > 揭阳劳动关系法律咨询 > 请病假不批算旷工吗?

请病假不批算旷工吗?

pub****374 广东-揭阳 劳动关系咨询 2025.02.22 08:37:58 453人阅读

病假不批算旷工

其他人都在看:
揭阳律师 劳动纠纷律师 揭阳劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:179139条

一般不算,员工请病假有正当理由和程序,单位不批不合理。可先与单位沟通,若仍不解决,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-03-10 12:21:15 回复
咨询我
16606666753 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-揭阳 咨询解答:12980条

你好,这边是否有遵循公司规定的请假流程的呢?可以详细说说,这边来帮你针对性解答。我是潮汕本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

2025-03-06 15:10:43 回复
咨询我
15625637772 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-揭阳 咨询解答:91条

您好请病假是不算旷工的

2025-02-22 08:39:01 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 请年假领导不批算旷工怎么办

    专业解答如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

    2024.08.09 2365阅读
  • 请年假领导不批算旷工怎么办

    专业解答如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

    2024.08.03 2497阅读
  • 请假不批算旷工合法吗

    专业解答员工请假不获批准就视为旷工是否合法,取决于具体情况。若员工请假流程违规,公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准,将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时,如探亲假、年假等,若公司不批准,则显得不公平。对于事假,公司有权决定是否批准,员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定,公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定,不得滥用权益,否则将承担风险和责任。

    2024.08.02 7155阅读
  • 请假不批准然后算旷工怎么处理

    专业解答员工请假未获批准而未到岗,应视为旷工。雇主有权不支付旷工期间的工资,但不得超出劳动法规定进行额外处罚。现行法律未具体规定员工请长假问题,审批请假属企业内部管理。公司应制定明确合规的请假规定和审核制度,有权拒绝不符合规定的请假请求。员工缺勤一日,公司可不发当日工资,但超出规定扣除工资可能引发争议。

    2024.07.19 5768阅读
  • 员工请假不批准算旷工能辞退吗

    专业解答擅自休假未经批准即视为旷工。正规用人单位会对无故旷工员工采取惩戒措施。尽管劳动法未明确规定如“连续旷工三日可辞退”或“年累计旷工五天可解聘”等细则,但仍需遵循企业民主程序制定的规章制度执行。劳动者严重违反规章制度时,用人单位有权单方解除劳动合同。

    2024.06.13 2488阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询