哪些情况下会出现劳动合同无效

（一）劳动者要仔细阅读合同条款，遇到可能存在欺诈、胁迫等不合理条款时，保持警惕，不要轻易签字。如果已签订类似合同，要及时收集相关证据。
（二）用人单位应依法制定合同，不能为了自身利益免除法定责任、排除劳动者权利，否则面临合同无效风险。
（三）无论是劳动者还是用人单位，若对合同无效或部分无效有争议，按规定通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。

   劳动合同在这些情况下无效：用欺骗、威胁等手段，让对方违背心意签合同或改合同，像员工假学历入职。
   若单位免除自身法定责任、剥夺员工权利，合同也无效，比如约定不付加班费、不缴社保。
   合同要是违反法律强制规定，同样无效，像工作时长超法定上限。
   部分无效不影响其他部分。对合同无效有争议，可由劳动仲裁机构或法院来确认 。

结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力；效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
在劳动领域，为保障劳动者与用人单位的合法权益，法律明确规定了无效劳动合同的情形。以欺诈、胁迫等手段订立的合同，违背了当事人的真实意愿，破坏了合同订立的公平原则。而用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，严重损害了劳动者权益。违反法律强制性规定更是触碰了法律红线。部分无效不影响其他部分，体现了法律的灵活性与合理性。当对劳动合同效力存在争议时，劳动争议仲裁机构或法院会依据事实与法律作出公正判定。如果在劳动合同方面遇到疑惑，不确定合同是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，损害了合同订立的公平自愿原则，这样的劳动合同自始无效。这种行为破坏了劳动关系的诚信基础。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，严重侵害了劳动者合法权益，违背了法律对劳动者权益保护的立法目的，相关合同条款当然无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，因与法律的强制性要求相悖，不具有法律效力。这是维护法律权威和社会公共利益的必然要求。
（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，体现了对有效部分的尊重，保障了劳动关系中合理合法部分的继续履行。
（5）对劳动合同无效或部分无效有争议，由特定机构确认，确保了认定的专业性和公正性。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，遇到可能无效的情形及时咨询，维护自身合法权益 。  

劳动合同无效的规定是保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动市场秩序的重要法律内容。

1. 对于以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的情况，应加强入职审查环节。用人单位要认真核实劳动者信息，劳动者也应如实提供资料；同时，要营造公平自愿的签约环境，杜绝威胁强迫行为。

2. 针对用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的问题，劳动监管部门需加大对劳动合同的审查力度，及时纠正违法条款；劳动者自身要增强法律意识，对不合理条款勇敢说不。

3. 面对违反法律、行政法规强制性规定的情况，无论是用人单位还是劳动者，都应深入学习劳动法律法规，确保合同条款合法合规。

当对劳动合同无效或部分无效存在争议时，相关方应及时通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，以维护自身合法权益 。