申请劳动仲裁和劳动监察哪个更快

法律分析：
（1）劳动监察作为劳动行政部门的监督检查手段，对于简单劳动违法案件具备快速处理优势。因其能迅速介入调查，责令改正，处理周期相对较短，几十天内往往就有结果。
（2）劳动仲裁作为准司法程序，有着严格法定流程。从立案到裁决，要历经多个环节，一般45日内结案，复杂案件可延长15日。证据繁杂、争议焦点多的情况下，耗时会更久。
（3）案件最终处理速度不能单纯依据劳动监察或劳动仲裁的固有属性判断，证据收集难度、用人单位态度等实际情况会对处理时间产生重大影响。

提醒：
遇到劳动纠纷，选择劳动监察还是劳动仲裁，需综合考量自身案件实际情况，必要时咨询专业法律人士分析。  

   劳动监察往往处理得快些。它是劳动行政部门监督用人单位是否遵守劳动法规。简单的劳动违法案子，事实清楚、证据全乎，监察部门能快速调查，让单位改正，短时间就能出结果。

   劳动仲裁类似司法程序。仲裁委按规定流程受理、审理，有立案、送达等多个环节。一般45天结案，复杂的延长15天，要是证据多、争议大，耗时会更久。

   具体哪个处理更快，得看实际情况，像证据收集难不难、单位配合程度等，综合考量才能判断 。

结论：
劳动监察和劳动仲裁哪个处理更快不能一概而论，要依案件实际情况综合判断，不过简单劳动违法案件劳动监察可能处理更快。
法律解析：
劳动监察由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法规情况监督检查。对于事实清楚、证据确凿的简单劳动违法案件，劳动监察能迅速介入责令改正，通常几十天就有处理结果。而劳动仲裁属于准司法程序，需按法定程序历经立案、送达、开庭等多个环节。一般案件45日内结案，复杂的可延长15日，若证据繁杂、争议焦点多耗时更久 。所以具体哪个处理更快，取决于证据收集难度、用人单位态度等因素。如果在劳动监察或劳动仲裁方面遇到疑问，不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助 。  

通常情况下，劳动监察在处理简单劳动违法案件时确实可能更高效。劳动监察作为劳动行政部门的监督检查手段，对于事实清晰、证据确凿的简单案件，能快速介入并责令用人单位整改，处理结果往往能在较短时间内得出。

劳动仲裁作为准司法程序，有严格法定流程，涵盖立案、送达等多个环节。一般案件45日内结案，复杂的可延长15日，遇上证据繁杂、争议焦点多的案件，耗时会更久。

但不能绝对判断哪个更快，需综合考量。建议如下：
1. 收集证据：劳动者应尽快且充分收集与案件相关证据，如劳动合同、工资条等，降低证据收集难度，加快处理进程。
2. 尝试沟通：与用人单位积极沟通，若其态度良好愿意配合解决，无论是劳动监察还是仲裁都能更顺利推进。
3. 合理选择：依据案件具体情况，咨询专业人士，合理选择劳动监察或劳动仲裁来解决纠纷 。