劳动仲裁期间算不算旷工

   劳动者参加劳动仲裁未能正常出勤，若按单位规定履行请假手续，并说明是因仲裁无法上班，通常不算旷工。这是为保障劳动者维权的正当权益，其有权通过仲裁维护自身劳动权益。

    要是劳动者没履行请假程序，也没告知单位因仲裁无法上班，单位依据合法公示的规章制度，可能将该期间认定为旷工。重点在于劳动者是否遵循请假流程、与单位沟通，以及单位制度具体规定 。

结论：
劳动仲裁期间是否算旷工要视劳动者有无按单位规定请假并说明情况而定。

法律解析：
法律保障劳动者依法维权的权利，当劳动者因参加劳动仲裁活动未能正常出勤，只要按用人单位规定履行请假手续并说明是参与仲裁导致无法上班，通常不应被认定为旷工。这是对劳动者合法维权的有力支持。但要是劳动者没有履行请假程序，也没告知单位是因仲裁不能上班，单位依据合法制定且公示的规章制度，就可能将此期间认定为旷工。毕竟单位的正常运转需要劳动者遵循相应规则。在劳动纠纷中，类似问题较为常见且复杂。如果大家在这方面有疑问，或者遇到了劳动相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）劳动者依法参与劳动仲裁活动，是在行使自身合法权益。当劳动者按用人单位规定的请假流程，说明因参与仲裁无法正常出勤时，不应被认定为旷工。这是对劳动者维权行为的基本保障，确保其在维权过程中不会因正常的仲裁活动而遭受不公正对待。

（2）若劳动者未履行请假手续，也未向单位说明因仲裁无法上班，单位依据合法制定且公示的规章制度，有理由将该期间认定为旷工。这体现了用人单位正常管理秩序的维护，规章制度是单位管理的重要依据。

提醒：
劳动仲裁期间，劳动者务必按单位规定履行请假手续并说明情况，避免因程序问题被认定旷工。

劳动仲裁期间是否算旷工的确要视具体情形而定。当劳动者因参与劳动仲裁无法正常出勤，并按用人单位规定履行请假手续，说明缺勤原因是仲裁，一般不应认定为旷工，这是对劳动者依法维权正当权益的保障。

为避免争议，建议如下：
1. 劳动者计划参与仲裁时，提前熟悉单位请假流程，按要求提交请假申请，详细说明请假事由为参加劳动仲裁。  
  
2. 若遇紧急情况无法提前请假，事后应尽快向单位说明情况并补齐请假手续。  
  
3. 用人单位应制定明确、合理且合法的请假制度，并做好公示。在处理劳动者因仲裁缺勤情况时，依据制度公平公正判断 ，若劳动者有合理理由，应予以理解，避免随意认定旷工引发新的纠纷 。  

（一）劳动者若想在劳动仲裁期间不被认定为旷工，应提前按照用人单位规定的请假流程，向单位说明是因参与劳动仲裁活动所以无法正常出勤。

（二）若劳动者没有履行请假手续，也未告知单位无法上班的原因是参与仲裁，要及时与单位沟通解释情况，尽量避免被认定为旷工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明劳动者有依法维护自身劳动权益的权利，在合理履行手续的情况下，因参与仲裁活动不应被随意认定为旷工 。