工伤休假期间上班的工资如何发放

1. 员工在工伤休假的时候，是可以享受停工留薪期待遇的。这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 要是员工在工伤休假期间去上班了，工资发放得看具体情况。比如说，上班期间是在工伤医疗期内进行康复性治疗，那工资就按照正常工资来发放。还有一种情况，如果是因为工作需要，而且经过了用人单位的同意才去上班的，工资一般也是按正常工资发放。
3. 不过呢，如果上班不属于前面说的这两种情况，而是员工自己决定去上班的，用人单位就可以按照事假来处理，不会再支付额外的工资，只会支付工伤医疗期内的基本工资这些。
总之，工伤休假期间上班的工资怎么发，得根据具体情况来确定。

关于工伤休假期间的相关待遇，这里给大家讲清楚。

1. 停工留薪期待遇：员工在工伤休假时，能享受停工留薪期待遇。简单说就是原工资福利待遇不会变，由所在单位按月把钱发给员工。

2. 工伤休假期间上班的工资发放：这得分不同情况来看。
    要是上班是在工伤医疗期内进行康复性治疗，那工资就按正常标准发放。
    如果是因为工作有需要，并且经过用人单位同意后去上班，工资通常也是按正常的来发。

3. 其他情况：要是不属于前面说的这两种情况，是员工自己决定去上班的，用人单位可以按照事假来处理，不会支付额外的工资，只会给工伤医疗期内的基本工资等。

总之，工伤休假期间上班的工资怎么发，得看具体是什么情况。

工伤休假期间相关待遇及上班工资发放说明

1. 停工留薪期待遇：
在工伤休假期间，员工依法应享受停工留薪期待遇。这意味着员工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。

2. 工伤休假期间上班的工资发放情况：
    若员工在工伤医疗期内进行康复性治疗期间上班，工资需按正常工资发放。因为康复治疗也是工伤治疗的一部分，员工在此期间付出了劳动。
    若上班是因工作需要，并且经过用人单位同意，工资一般也按正常工资发放。比如单位有紧急项目需要该员工参与。
    若员工自行决定上班，不属于上述两种情形，用人单位可按事假处理，不支付额外工资，仅支付工伤医疗期内的基本工资等。总之，要结合具体情况确定工资发放方式。

1. 员工在工伤休假期间，能享受停工留薪期待遇。这时候，原工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 要是员工在工伤休假期间去上班了，工资发放得看具体情况。一种情况是，上班期间属于工伤医疗期内的康复性治疗，这种的话，工资就按照正常工资来发放。还有一种情况，上班是因为工作有需要，而且经过了用人单位的同意，那工资一般也是按正常工资发放。
3. 不过，如果上班不属于前面说的这两种情形，而是员工自己决定去上班的，那用人单位可以按照事假来处理，不会支付额外的工资，只会支付工伤医疗期内的基本工资之类的。
总之，工伤休假期间上班的工资发放方式，得根据实际情况来确定。