想了解，劳动合同中，甲方写有调岗，且双方达不成一致意见的情况甲方可强制执行\\\\\\\?

[律师回复]用人单位提前解除合同 用人单位提前解除合同

[律师回复]即使合同名为“劳务合同”，若实际履行中符合以下特征，可能被认定为劳动关系： 实际管理：公司对劳动者进行考勤、考核或要求坐班； 报酬方式：按月发放固定工资而非按项目结算； 社保缴纳：公司为劳动者缴纳社保或代扣个税； 工作内容：劳动者长期从事公司主营业务（如餐饮公司的厨师、服务员）； 工具依赖：劳动者使用公司提供的工具、制服等。

[律师回复]在理发店工作，未签劳动合同，是有权利要求赔偿和经济补偿的。具体依据如下： - 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，你在理发店工作了8个月都未签合同，那么可以要求理发店支付7个月的双倍工资。 - 视为订立无固定期限劳动合同及赔偿：如果用工超过一年还没有签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需按照相关规定支付赔偿。 - 经济补偿：若理发店存在违法解除劳动关系等情况，员工还能够主张经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]什么样的合同，可以说清楚点

[律师回复]直接可以走的，具体你可以咨询我

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]入职登记表是不可以作为劳动合同的

[律师回复]你好为你解答这个问题

[律师回复]员工入职了1年了,之前没有签订劳动合同,员工起诉的话，用人单位 是要赔偿的