劳务关系干活摔伤雇主怎样赔偿

在劳务关系里，干活摔伤时雇主的赔偿责任是这样的：
1. 雇主得承担雇主责任，要赔偿给受伤的劳务提供者一些费用。像医疗费、误工费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复花出去的合理费用，另外因为误工少挣的收入，雇主也得赔。
2. 要是劳务提供者因为受伤致残了，那雇主还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
3. 具体的赔偿数额得看劳务提供者受伤有多严重、花了多少医疗费用、误工了多长时间等具体情况来定。
4. 不过呢，如果劳务提供者自己本身有过错，那就可以按照他过错的程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

总而言之，雇主得对劳务提供者在干活过程中受到的人身损害承担赔偿责任，这样才能保障劳务提供者的合法权益。

在劳务关系里，要是干活的时候摔伤了，雇主得承担的赔偿责任是这样的：

1. 雇主得担起雇主责任，给受伤的劳务人员赔偿各种费用。像医疗费、误工费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等，只要是为了治疗和康复花的合理费用，以及因为误工少挣的钱，都得赔。

2. 要是劳务人员因为受伤致残了，那雇主还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费，还有被扶养人生活费这些。

3. 具体赔多少呢，得看劳务人员受伤的严重程度、花了多少医疗费、误工了多长时间等具体情况来定。

4. 不过要是劳务人员自己也有过错，那就可以按照他的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

总之，雇主得对劳务人员在干活过程中受到的人身伤害承担赔偿责任，得保障劳务人员的合法权益。

在劳务关系中，干活摔伤时雇主的赔偿责任具体如下：

一、一般伤害赔偿
雇主需承担雇主责任，赔偿劳务提供者因治疗和康复所支出的合理费用。比如医疗费，涵盖看病、买药、住院等各项花费；误工费，根据其实际误工时间和收入水平计算；护理费，若需专人护理产生的费用；交通费，往返医院等的交通支出；还有住院伙食补助费等。

二、致残赔偿
若劳务提供者因伤致残，雇主除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金，这与伤残等级相关；残疾辅助器具费，如轮椅等辅助器具的费用；被扶养人生活费等。

三、赔偿数额确定
赔偿数额要依据劳务提供者的受伤程度、医疗费用、误工时间等具体情况确定。

四、减轻责任情况
若劳务提供者自身存在过错，可按其过错程度适当减轻雇主赔偿责任。

总之，雇主要对劳务提供者在提供劳务中遭受的人身损害担责，保障其合法权益。

在劳务关系里，干活摔伤时雇主的赔偿责任是这样的：
1. 雇主得承担雇主责任，要给受伤的劳务提供者赔偿一些费用。像医疗费、误工费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复花出去的合理费用，另外因为误工少挣的收入，雇主也得赔。
2. 要是劳务提供者因为受伤残疾了，那雇主还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
3. 赔偿的具体数额得看劳务提供者受伤的程度、花了多少医疗费、误工多长时间等实际情况来定。
4. 不过要是劳务提供者自己也有过错，那就可以按照他过错的程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

总之，雇主得对劳务提供者在干活过程中受到的人身损害承担赔偿责任，这样才能保障劳务提供者的合法权益。