续签合同变更岗位的程序是什么呢，需要什么证件

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　劳动合同的解除和终止 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

关于续签合同变更岗位的回答为
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、原合同到期，用人单位与劳动者续签的合同内容有变动的（比如工资下调了），经双方一致同意的，可以续签合同。
3、《劳动合同法》规定：劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的悄形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。