可以要求仲裁或诉讼期间的赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁或诉讼方面，用人单位的违法行为致使劳动者权益受损，像违法解除劳动合同的情况，劳动者于仲裁或诉讼期间的工资损失等合理费用，有权要求用人单位赔偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在纠正用人单位的不法行为。

（2）普通民商事纠纷里，一方存在过错给对方造成损失，在有合同约定或法律规定支撑时，如违约方导致守约方产生仲裁或诉讼期间必要费用，受损方能够主张赔偿。这促使各方遵守合同约定与法律规定，维护市场秩序。

主张此类赔偿，需满足一定条件。一方面要有明确证据证实损失和对方行为存在因果关系；另一方面损失计算要合理且符合法律规定与公平原则。

提醒：
主张仲裁或诉讼期间赔偿，要保留好相关证据，并且因案件类型不同规定有别，建议咨询专业人士分析。

仲裁或诉讼期间赔偿，法定情形下能主张。

劳动仲裁或诉讼中，单位违法致劳动者权益受损，像违法解约，劳动者可要求赔偿工资损失等合理费用。

普通民商事纠纷里，过错方给对方造成损失，如违约产生的必要费用，有约定或规定支持，受损方可主张。

主张赔偿要证明损失与对方行为有关，计算合理合法。不同案件规定不同，依实际判断主张能否获支持 。

结论：
仲裁或诉讼期间的赔偿在符合法定情形时可主张，劳动、民商事纠纷等不同案件各有规定。
法律解析：
在劳动仲裁或诉讼里，要是用人单位违法，像违法解除劳动合同损害劳动者权益，劳动者在这期间的工资损失等合理费用能要求单位赔偿。普通民商事纠纷中，过错方给对方造成损失，如违约方致使守约方在仲裁或诉讼期间产生必要费用，有合同约定或法律支撑的话，受损方就能主张。不过，主张这类赔偿得有明确证据表明损失和对方行为有因果联系，损失计算也要合理合法、遵循公平原则。不同案件具体规定不同，需依据实际案情判断主张是否能获支持。如果对仲裁或诉讼期间的赔偿问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导，更好地维护自身合法权益 。  

（一）对于劳动仲裁或诉讼，劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同等侵害自身权益的情况，要注意收集能证明自身工资水平、工作时间等与工资损失相关的证据，比如工资条、考勤记录等。

（二）普通民商事纠纷里，受损方要留意合同中关于违约赔偿范围的约定，若有约定支持赔偿律师费、差旅费等，要保存好相应的发票、合同等证据。

（三）无论哪种情况，都要详细梳理损失产生的过程，清晰证明损失和对方行为的因果联系，确保损失计算合理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。这表明违约方给对方造成损失的，需承担赔偿责任，支持了在符合条件下仲裁或诉讼期间相关赔偿的主张。  

仲裁或诉讼期间的赔偿在法定情形下能够主张。无论是劳动纠纷还是普通民商事纠纷，只要满足相应条件，受损方都有主张赔偿的权利。

在劳动仲裁或诉讼中，因用人单位违法行为致使劳动者权益受损，像违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿仲裁或诉讼期间的工资损失等合理费用。普通民商事纠纷里，过错方给对方造成损失，如违约方导致守约方产生的必要费用，有合同约定或法律支持时，受损方可以主张赔偿。

为使主张得到支持，首先要提供明确证据证明损失与对方行为存在因果关系；其次，损失计算要有合理依据，遵循法律规定与公平原则。此外，不同类型案件具体规定有差异，需结合实际案情判断主张是否可行。如此，才能更好地维护自身合法权益。