员工告劳动局需要什么材料

法律分析：
（1）申请书是关键材料，要准确清晰填写双方信息，确保能有效联系到双方。仲裁请求需明确具体，所依据的事实要真实详细，理由要合理充分，证据等内容也要如实填写。这是仲裁委了解案件全貌的基础。
（2）证据材料至关重要，劳动合同直接确定劳动关系的存在。工资支付凭证等能直观反映工资数额及发放情况，而工作证、考勤记录等从不同角度辅助证明劳动关系及出勤。这些证据形成完整链条，增强主张的可信度。
（3）身份证明保障主体合法有效，明确申请人身份。委托代理情况下，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人依法行使权利。

提醒：
准备材料务必真实准确，且注意证据的完整性和关联性。若对材料准备有疑问，建议咨询法律专业人士 。  

（一）申请书要写清楚劳动者和用人单位的具体信息，像姓名、名称、地址和联系方式等，还要明确仲裁请求、事实、理由以及证据相关情况。

（二）精心准备证据材料，劳动合同是证明劳动关系的有力证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能辅助证明各种权益情况。

（三）准备好自己的身份证明。要是委托了代理人，授权委托书和代理人身份证明材料也不能少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

员工向劳动争议仲裁委申请仲裁时，准确准备材料至关重要。

1. 申请书是关键。要详细写明劳动者与用人单位的基本信息，涵盖姓名、名称、地址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求以及所依据的事实与理由；明确列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所。完整准确的申请书能让仲裁委快速了解案件核心。

2. 证据材料不可或缺。劳动合同直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，可证实工资情况；工作证、考勤记录等能辅助认定劳动关系及出勤情况。充分的证据是维护自身权益的有力支撑。

3. 身份证明不能忽视。劳动者要提供本人身份证明，确保主体身份明确。若委托代理人，需提交授权委托书及代理人相关身份证明材料。

员工按要求准备好这些材料，能更顺畅地通过合法途径维护自身权益，在仲裁过程中占据有利地位。

结论：
员工向劳动争议仲裁委申请仲裁，需准备申请书、证据材料、本人身份证明，委托代理人的还需相关委托及身份证明材料。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请书要详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容，这是明确诉求和事实依据的关键。证据材料更是至关重要，劳动合同能直观证明劳动关系存在，工资支付凭证能体现工资状况，工作证、考勤记录等有助于认定劳动关系和出勤情况。劳动者提供本人身份证明，能保证主体明确合法。而委托代理时提交的授权委托书及代理人身份证明，确保代理行为合法有效。准备好这些材料，能使仲裁流程更为顺畅，保障员工合法权益。如果在准备这些材料过程中遇到任何法律问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

    员工申请劳动仲裁，得准备相应材料。申请书要写清双方信息，像劳动者和单位的名称、地址、电话等，还要说明仲裁诉求、事实理由以及证据等。
    证据材料不能少，劳动合同能直接证明劳动关系；工资流水、工资条能证明工资情况；工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系和出勤的证据。
    劳动者要提供身份证明，要是委托他人，还得有授权委托书和代理人身份证明，以便更好维权 。