劳动仲裁除了赔偿金还有别的什么

劳动仲裁裁决结果除赔偿金外，在工资福利、合同权益等方面有多种常见类型。

工资福利类方面，工资支付上，用人单位常因各种缘由拖欠、克扣工资，劳动者可借仲裁追讨正常工作时间与加班工资等。要解决此类问题，用人单位应规范工资核算与发放流程，建立严格财务制度 。福利待遇上，补缴社保、支付未休年假工资报酬等裁决常见。用人单位需加强对劳动法规中福利待遇规定的学习，按时为员工办理社保，合理安排员工休假。

合同权益类方面，继续履行劳动合同裁决旨在保护劳动者就业权益，用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除。支付经济补偿是合法解除或终止劳动关系时的必要义务，用人单位要准确把握经济补偿的支付情形与标准。

对于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。  

法律分析：
1. 工资支付方面，用人单位有义务按照约定和法律规定，按时足额支付劳动者工资，包括各类加班工资等。若未履行此义务，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
  
2. 福利待遇领域，社保是用人单位必须为劳动者缴纳的，未休年假工资报酬、防暑降温费等也属于劳动者应享有的合法福利，单位不提供时，仲裁可裁决其支付。

3. 关于合同权益，违法解除劳动合同的情况下，若劳动者诉求合理，仲裁会支持继续履行合同。而合法裁员等符合法律规定的解除合同情形，用人单位要支付经济补偿。

4. 未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动仲裁涉及多种权益诉求，具体情况复杂。若有劳动纠纷，建议及时咨询专业人士分析处理 。

（一）在工资支付方面，劳动者要注意收集能证明自己工作时间、加班情况以及工资约定的证据，比如考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以便追讨拖欠克扣工资。

（二）福利待遇上，像社保补缴这类诉求，要明确自身社保缴纳情况，准备好相关劳动关系证明材料。对于未休年假工资报酬，保留好年假申请记录等。

（三）涉及合同权益，若期望继续履行劳动合同，要清楚自身权益及单位违法解除的情况，提供相应证据。而对于经济补偿，需了解自身工作年限和工资标准的准确信息。

（四）对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要留存能证明工作起始时间和未签合同事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

   工资福利类：
    工资支付：要是单位拖欠、少发工资，像正常工作或加班的薪资没给够，劳动者能仲裁讨回。我就见过有人单位少发加班工资，仲裁成功拿回了钱。
    福利待遇：包括补缴社保、给没休年假的报酬、发防暑降温费等。

   合同权益类：
    继续履行合同：单位违法辞退，劳动者想回去上班且合理，仲裁会让继续履行合同。
    支付经济补偿：按工作年限，每满一年给一个月工资。单位合法裁员就要给补偿。

   其他：比如没签书面合同，可能要支付二倍工资差额，具体看仲裁请求和实际情况 。

结论：
劳动仲裁裁决结果除赔偿金外，常见的有工资福利类、合同权益类及其他，涵盖工资支付、福利待遇、继续履行劳动合同、支付经济补偿、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
法律解析：
在工资福利方面，工资支付涉及正常工作时间及加班工资等，这是劳动者应得报酬，用人单位有义务按时足额发放，拖欠或克扣就侵犯了劳动者权益。福利待遇中的社保补缴等，是保障劳动者的基本权益。合同权益类中，违法解除劳动合同且劳动者要求恢复关系，仲裁认定合理便会裁决继续履行；合法裁员则需支付经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。而未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是对用人单位不依法签订合同的惩罚。

劳动仲裁在维护劳动者合法权益上起着重要作用。如果大家在劳动过程中遇到类似纠纷，对相关法律规定或仲裁流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。