没年假可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者依法享有带薪年假权益，连续工作1年以上即可享受。这是法律赋予劳动者的基本福利，旨在保障劳动者的休息权。
（2）用人单位不安排年休假且不支付未休年休假工资报酬，这种行为属于劳动争议范畴。劳动者完全有权利通过合法途径维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁时，证据至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，能确定劳动者与用人单位的雇佣关系；证明应休年假天数和未休情况的材料，是主张未休年假工资报酬的关键。
（4）在仲裁请求里，劳动者可要求用人单位按日工资收入的200%支付未休年假工资报酬，因为正常出勤时已支付一倍工资。
（5）仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要留意自身年假权益，注意收集相关证据，在时效内及时申请仲裁维权。  

  其一，要是单位没按规定给员工安排年假，员工能去申请劳动仲裁。
  其二，按法律，工作满1年的员工有带薪年假。单位不安排年假也不发钱，这属于劳动纠纷。
  其三，申请仲裁得备好证明劳动关系的材料，像合同、工资记录等，还有年假相关材料。能要求单位按日工资200%支付未休年假报酬。
  其四，仲裁时效一年，从知道权益受损起算，要及时维权 。

结论：
用人单位未依法安排劳动者休年假，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
按照法律规定，劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假。要是用人单位既不安排年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，这就属于劳动争议。劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有能证明应休年假天数和未休情况的材料。在仲裁请求里，可要求用人单位按日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。而且仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。大家要注意这些要点，及时通过合法途径维护自己的权益。如果在这方面有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付记录可反映工作时长和收入情况；工作证表明在职身份，这些都得妥善保存。

（二）准备证明应休年假天数和未休情况的材料，比如考勤记录等。

（三）明确仲裁请求，要求用人单位按日工资收入的 200%支付未休年假工资报酬。

（四）注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入） 。  

劳动者遇用人单位未依法安排休年假，确实可申请劳动仲裁维护自身权益。这是对劳动者合法休假权益的有力保障，法律明确规定连续工作1年以上的劳动者有权享受带薪年休假，用人单位不安排且不支付报酬的争议属于劳动争议，所以劳动者的仲裁诉求合理正当。

为顺利维权，可采取以下措施：
1. 提前做好证据准备，劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，同时准备好证明应休年假天数和未休情况的材料。
2. 明确仲裁请求，要求用人单位按日工资收入200%支付未休年假工资报酬。
3. 把握好仲裁时效，一年的时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必及时申请仲裁，通过合法途径维护自身的休假权益 。