劳动仲裁过程中可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般在劳动仲裁进行时，不能就同一劳动争议向法院起诉，法院通常也不会受理。这旨在确保劳动争议先经过专业的仲裁程序处理。
（2）当劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，如超出规定期限仍未审结案件，劳动者有权就该劳动争议向法院提起诉讼，以此保障自身权益不被无限期拖延。
（3）若对劳动仲裁裁决结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，裁决书即产生法律效力。

提醒：
劳动仲裁与诉讼紧密相关，注意仲裁期限及起诉时效。遇到具体问题，建议咨询进一步分析。

（一）明确正常仲裁进行时：劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁程序进行期间，法院一般不受理同一劳动争议起诉，安心等待仲裁结果即可。
（二）关注逾期未裁决情况：若劳动仲裁委员会超过规定期限未审结，劳动者此时有权向法院提起诉讼。
（三）重视对裁决结果不服时：收到仲裁裁决书之日起十五日内，若对结果不服可向法院起诉，否则裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁与诉讼的衔接有明确规定。正常情况下，劳动仲裁是诉讼前置程序，仲裁进行中不能就同一争议向法院起诉，这是为了确保劳动争议处理的有序性和专业性。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者和用人单位都应了解这一基本规则，在仲裁程序进行时，耐心等待仲裁结果，不要贸然起诉，以免浪费时间和精力。
2. 若劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者要及时收集相关证据，在法定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
3. 若对仲裁裁决结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内准备好诉讼材料，向法院起诉，避免因逾期导致裁决书生效而丧失诉讼权利。

结论：
劳动仲裁进行中一般不能就同一劳动争议向法院起诉，但符合特定条件时可以。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，在仲裁作出裁决前，仲裁程序进行时，法院通常不受理同一劳动争议起诉。这是为了确保劳动争议先经专业仲裁机构处理，合理分配司法资源。然而存在特殊情况，若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，比如超过规定期限未审结，劳动者能向法院起诉。此外，对仲裁裁决结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似疑问，不确定自身情况是否符合起诉条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    劳动仲裁时，通常不能就同一劳动争议起诉到法院，因为它是诉讼前置程序。
  在仲裁裁决作出前，仲裁程序进行中，法院一般不受理同争议起诉。

    但有特殊情况，若仲裁委逾期未裁决，比如超期未审结，劳动者能向法院起诉。
  要是对仲裁结果不服，可在收到裁决书 15 日内起诉，否则裁决书生效。总之，符合条件才可起诉 。