在职仲裁公司被开除会有赔偿吗

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿。违法情形有无正当理由开除、未遵循法定程序等。这种情况下，员工能主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。而经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。

（2）公司依法解除劳动合同，无需赔偿。法定情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职致使单位遭受重大损害等。

（3）申请仲裁时，证据准备至关重要。能证明劳动关系、工资水平、开除事实等的材料都是有力证据，像劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等，有了这些，仲裁委才能依据事实和法律规定公正裁决。

提醒：
员工被公司开除，先判断开除是否合法；准备仲裁证据要全面，必要时咨询律师分析。

（一）对于员工来说，如果怀疑公司开除自己属于违法解除劳动合同，先冷静收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资流水可体现收入情况，开除通知明确被辞退事实。
（二）要是觉得公司开除符合法定情形无需赔偿，也应保留相关证据，比如员工违规的记录等，以备后续可能的争议。
（三）双方都要清楚仲裁流程和所需材料，确保能准确表达诉求和维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

公司开除员工赔偿情况依具体情形而定。违法解除劳动合同，员工可获赔偿；合法开除，则无需赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1. 对于公司而言，制定完善且合理的规章制度，明确可合法开除员工的情形，并在执行过程中严格遵循法定程序。日常管理中注重证据留存，若因员工严重违规等合法理由开除，需有充分证据支撑。

2. 对于员工来说，若认为公司开除属于违法解除，要积极维护自身权益。首先妥善保存能证明劳动关系、工资水平以及开除事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等。之后依据法律规定，计算应得的赔偿金额，及时向劳动仲裁委申请仲裁，以争取应有的赔偿 。  

结论：
公司开除员工是否有赔偿要依据具体情形，违法解除有赔偿金，合法解除无需赔偿，申请仲裁需准备相关证据。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由或未按法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。而要是员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合法定情形，公司开除无需赔偿。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等证据很关键，这些能证明劳动关系、工资水平、开除事实等，帮助仲裁委依据事实和法律规定进行裁决。如果大家在这方面有疑惑，遇到类似纠纷拿不准的，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

   公司开除员工赔不赔偿得看具体状况。要是公司违法解除合同，像没正当理由或没按规定程序开除，员工能要求赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

   要是公司开除员工符合法定情况，像员工严重违规或失职致重大损失，公司不用赔偿。

   申请仲裁时，得备好能证明劳动关系、工资、开除事实的证据，比如合同、工资流水等，仲裁委依事实和法律来裁决赔不赔偿 。