被突然辞退怎么办

结论：
被突然辞退，若单位无合法理由，劳动者有权获赔偿，要收集证据维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临这种情况，劳动者首先要做的就是收集能证明劳动关系以及辞退事实的证据，这是维权的关键。收集完证据后，可以先尝试与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据，以此来主张自己的合法权益。

如果在这方面你还有疑惑，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业的解答和建议。  

被突然辞退时，关键在于确认辞退合法性。单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。

面对这种情况，有以下措施与建议：
1. 明确赔偿权益。有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 收集相关证据。能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退相关证据，例如辞退通知。
3. 选择恰当维权途径。先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据，以此维护自身合法权益。  

   要是突然被辞退，先得弄清楚这辞退合不合法。没正当理由就辞退，那单位属于违法解除合同。

    这种情况下，你有权利让单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

    接着收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明劳动关系的，还有辞退通知这类辞退证据。先和单位谈赔偿，谈不拢就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁时要提交申请书和证据来维权 。

法律分析：
（1）单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种行为严重侵害了劳动者的权益，法律对此持否定态度并给予劳动者有力保护。
（2）劳动者在此种情况下有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对单位违法辞退行为的有力惩处。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）证据收集至关重要。能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，以及辞退相关的辞退通知等证据，是维权的关键。
（5）维权途径多样。先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书及证据。

提醒：
被突然辞退别慌，及时确认辞退合法性，注意收集证据，按合理途径维权 。  

（一）被突然辞退，先冷静下来，查看自己是否存在严重违反公司规章制度等法定可被辞退的情形，初步判断辞退合法性。
（二）要是确定单位无合法理由辞退，明确自己应得的赔偿金数额，依据工作年限算出具体金额。
（三）尽快收集齐全能证明劳动关系和辞退事实的证据，防止证据丢失或灭失。
（四）与单位协商时，保持理性，清晰表达自己的诉求和依据。
（五）协商无果，果断选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。