私人雇佣关系劳动法享受国假吗

（一）对于雇主来说，在雇佣他人提供劳务时，要充分考虑法定节假日相关事宜。若希望劳务人员在法定节假日工作，最好在合同中提前说明，避免后续纠纷。

（二）对于提供劳务者而言，在签订合同前，要仔细查看合同条款，若在意法定节假日待遇，一定要与雇主协商并写入合同，明确自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着双方关于法定节假日待遇的约定只要符合上述形式就是有效的 。  

私人雇佣关系不归劳动法管，多按民法典规定来，一般没有法定节假日待遇。
  劳动法针对的是用人单位和劳动者的劳动关系，像企业和员工那种。私人雇佣常是劳务关系，权利义务双方商量着来。

要是劳务合同写明有法定节假日及待遇，那就按合同来，干活的能享受。没约定的话，法律上干活的通常没这权利。

不过法定节假日干活了，基于公平，雇人的一方可能得给合理报酬。所以建立雇佣关系，最好在合同里把假期这些说清楚 。

结论：
私人雇佣关系多受民法典调整，一般不涉及法定节假日待遇，具体依双方约定。
法律解析：
劳动法规范的是用人单位与劳动者的劳动关系，主体限定为企业、个体经济组织等用人单位和劳动者。而私人雇佣关系通常属于劳务关系，其双方权利义务由彼此约定。若劳务合同明确约定享受法定节假日及对应待遇，提供劳务者就可按约定执行。要是没有此类约定，从法律角度，提供劳务者通常没有必然享受法定节假日休息及相应报酬的权利。不过，在法定节假日提供劳务，基于公平等原则，接受劳务一方可能要支付合理报酬。为避免后续纠纷，在建立私人雇佣关系时，建议将假期等重要事项在合同里详细写明。如果在私人雇佣关系中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。  

私人雇佣关系的确多受民法典调整而非劳动法，一般情况下法定节假日待遇不必然存在。

这是因为劳动法规范的是用人单位与劳动者间的劳动关系，主体特定；而私人雇佣多属劳务关系，权利义务依双方约定。

对此有以下建议：
1. 对于雇佣双方而言，在建立私人雇佣关系时，应在合同中就假期等关键事项详细明确，避免后续纠纷。若约定了法定节假日及待遇，就依约执行。
2. 若合同未涉及法定节假日相关内容，接受劳务一方在法定节假日要求对方提供劳务，基于公平原则，也应支付合理报酬。
3. 劳务合同最好采用书面形式，将双方权利义务清晰呈现，为可能出现的问题提供明确依据，保障双方合法权益。  

法律分析：
（1）劳动法调整的是用人单位与劳动者间的劳动关系，主体限定为企业等用人单位和劳动者。私人雇佣关系不在此范畴，而是受民法典调整，属于劳务关系。
（2）劳务关系中，双方权利义务基于约定。若劳务合同明确约定了法定节假日待遇，那么按合同执行，提供劳务者能享有相应权益。
（3）若合同无相关约定，从法律规定来看，提供劳务者通常没有当然享受法定节假日休息及报酬的权利。不过，在法定节假日提供劳务，基于公平等原则，接受劳务方可能要支付合理报酬。

提醒：
建立私人雇佣关系，要在合同里详细明确假期等重要事项，避免后续产生纠纷。