劳动仲裁结果不执行会怎样处理

结论：
劳动仲裁结果生效后，一方不执行，另一方有权向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决具备强制执行力。当遇到一方不执行生效仲裁结果的情况，胜诉方作为申请人要向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院受理后，有一系列执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。要是被申请人有能力执行却故意不执行，情节严重的，会触犯拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。同时，法院还能采取罚款、拘留等强制措施，限制其出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。这些措施都是为了让其履行仲裁裁决确定的义务。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁结果生效后一方不执行，另一方的确可向法院申请强制执行。这是维护当事人合法权益的重要法律保障。

具体措施如下：
1. 胜诉方要及时向有管辖权的法院提交强制执行申请，准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。  
2. 法院在受理申请后，会按照法定程序对被申请人的财产状况展开调查，充分运用查询、冻结等执行措施。  
3. 若被申请人存在有能力执行却拒不执行的情况，胜诉方应积极收集证据，协助法院查明情况，让被申请人受到应有的法律制裁，如面临刑事处罚，或被采取罚款、拘留等强制措施。同时利用限制出境、在征信系统记录等手段，全方位督促被申请人履行义务。  

劳动仲裁结果一旦生效，要是有一方不照做，另一方就能向法院申请强制执行。
在法律里，劳动仲裁裁决是有强制执行力的。胜诉的一方作为申请人，向有管辖权的法院提交申请，法院受理后会采取很多执行手段。比如查被申请人的银行存款，冻结、划拨这些存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
被申请人要是有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要接受刑事处罚。法院还能对其罚款、拘留，限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等，促使其履行义务。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力，这是法律赋予的效力，保障了当事人合法权益得以实现。
（2）胜诉方申请强制执行是法定权利，向有管辖权法院提交申请开启执行程序，为权益实现提供司法保障。
（3）法院执行措施多样，涵盖对财产的查询、冻结等多方面，全面有力地促使被申请人履行义务。
（4）被申请人有能力却拒不执行且情节严重的，构成刑事犯罪，体现法律对恶意逃避执行行为的严厉制裁。
（5）法院的多种强制措施从经济、人身自由、信用等多维度施加压力，确保裁决有效执行。

提醒：
劳动仲裁生效后，若对方不执行，及时申请强制执行。同时注意收集对方财产线索，助力执行程序。  

（一）首先要明确向法院申请强制执行的时效，要在规定时间内提出申请，避免错过时机。

（二）准备好充分的申请材料，确保材料齐全、准确，加快申请流程。

（三）在法院执行过程中，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索等相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。