被开除调休没有用完有补偿吗

结论：
被开除时未用完的调休，合法开除用人单位应支付相应工资，违法开除还需支付赔偿金，具体依实际情况而定。
法律解析：
调休是劳动者加班后的补休权益。当劳动者被合法开除，未休完调休，因单位未实际安排补休，所以要按正常工作时间工资标准支付工资报酬。若劳动者遭遇违法开除，在获得未休调休工资的基础上，还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体情况受劳动合同约定、单位规章制度等影响。倘若遇到此类纠纷，必要时可申请劳动仲裁。要是你在这方面有困惑，或想深入了解自身权益与应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。  

被开除时未用完调休的处理需区分合法与违法开除的不同情形。

1. 合法开除时，用人单位应按正常工作时间工资标准支付未休调休对应的工资报酬。调休是劳动者加班后的补休权益，未实际补休就应以货币补偿。
2. 违法开除时，劳动者不仅能获得未休调休工资，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。其标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 具体处理要结合实际情况和相关证据，像劳动合同约定、单位规章制度等。必要时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。  

被开除时未用完的调休处理有门道。
合法开除时，未休完调休，单位要按正常工时工资标准付报酬，毕竟这是劳动者应得权益。
违法开除时，除未休调休工资，劳动者还能要赔偿金，通常是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。
具体得看劳动合同、单位规章等，必要时可申请劳动仲裁维权 。

法律分析：
（1）调休作为劳动者加班后的补休安排，是其合法权益。当劳动者被合法开除且存在未休完的调休时，用人单位有义务按照正常工作时间工资标准支付相应报酬。这是对劳动者应得权益的保障，若单位未实际安排补休，货币补偿是合理方式。

（2）若劳动者遭遇违法开除，情况更为复杂。此时不仅未休调休对应的工资要支付，劳动者还能主张违法解除劳动关系的赔偿金。该赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

不同情况的处理依据，会参考双方劳动合同约定以及单位规章制度等。

提醒：
被开除涉及未用完调休时，留意劳动合同约定与单位制度 ，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。  

（一）劳动者被合法开除时，要留意用人单位是否按正常工作时间工资标准支付未休调休的工资报酬，若未支付，及时与单位沟通。

（二）劳动者被违法开除，在要求支付未休调休工资的同时，准备好相关证据，主张违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）重视劳动合同约定和单位规章制度，这些会影响调休的处理。当自身权益受侵害，必要时果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。