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结论：
劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的上诉时间有别，需依规定时间行使上诉权。
法律解析：
对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者若不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位仅在法定撤销情形下，能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。对于非终局裁决，双方不服时，均在收到裁决书十五日内可向法院起诉。法律如此规定，是为保障双方合法权益且维护司法秩序。不同时间规定基于不同主体的权益考量和程序公正性要求。上诉时间是法定的严格限制，错过则无法通过司法途径进一步维权。若在劳动仲裁裁决后，对上诉程序、时间规定等相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到最大程度保护 。
劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服时的上诉时间存在差异。劳动者对终局裁决不服，有十五日的起诉期限；用人单位对终局裁决只有在法定撤销情形下，有三十日申请撤销裁决的时间，对非终局裁决不服则和劳动者一样有十五日起诉时间。
为保障自身权益，建议如下：
1. 无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应第一时间仔细查看裁决结果及相关法律规定，明确自身享有的权利和上诉期限。
2. 安排专人或及时委托法律专业人士跟进，梳理案件情况，判断是否需要上诉。若决定上诉，要提前准备好相关证据材料。
3. 严格按照规定时间行使权利，可设置提醒，避免因疏忽错过上诉期限，丧失通过司法途径进一步维权的机会 。
劳动仲裁裁决后，劳动者和用人单位上诉时间有别。
劳动者对终局裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
用人单位方面，对终局裁决，存在法定撤销情形时，收到裁决书30日内可向中院申请撤销；对非终局裁决不服，15日内可起诉。
要重视时间限制，在规定时间内行使上诉权，不然会失去司法维权机会。
法律分析：
（1）劳动者对终局裁决不服时，有十五日的起诉期限，自收到仲裁裁决书起计算，在此期间可向法院提起诉讼。这给予劳动者一定时间考虑并维护自身权益。
（2）用人单位对终局裁决，仅在法定撤销情形下，有三十日的申请撤销期限，需向特定中级法院提出。这限制了用人单位随意挑战终局裁决的权利，保障裁决的稳定性。
（3）对于非终局裁决，用人单位和劳动者均有十五日的起诉期限，这体现了平等对待双方当事人的原则。
提醒：
无论是劳动者还是用人单位，务必牢记上诉期限，严格遵守时间规定维权 。
（一）劳动者：若面对的是终局裁决且不服，要在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向法院提起诉讼。
（二）用人单位：
1. 对于终局裁决，存在法定撤销情形时，在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
2. 对非终局裁决不服，和劳动者一样，在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。
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