解除终止劳动合同原因是有哪些呢？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
（二）生产经营发生严重困难的 　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

1、你已工作10多年，符合劳动合同法规定的签订无固定期限合同；
2、公司精简人员下岗是违法的；所以，强制解除劳动合同，属违法解除，依据劳动合同法要支付2倍的经济补偿金，即20个月你本人的工资赔偿；
这就是公司要你自己写离职原因的目的，如果是你的过错导致劳动儿胡同解除，那么，你将得不到配舱，所以，坚决不能写；
3、即使你不写，失业金也不会少你的；除非，公司没有为你买社保；
解除终止劳动合同原因就是这些。