公司没有年假可以被迫离职吗

法律分析：
（1）员工依法享有带薪年休假，这是法定权利，公司有义务保障。若公司未安排年假，属于侵害员工合法权益的违法行为。
（2）员工可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件（即未保障带薪休假权益）为理由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书。明确离职原因是公司未依法安排年假。
（3）通知书发送后，员工能够离职，并且有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工发送通知书时要注意留存证据 。不同工作年限及工资情况对应的补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先收集能证明自己在公司工作时长、应休年假天数以及公司未安排年假的相关证据，比如考勤记录、工作年限证明等。

（二）按照规范格式撰写被迫解除劳动合同通知书，清晰表明因公司未依法安排年假这一原因决定离职。通过邮政特快专递等可靠方式发送给公司，并保留好寄送凭证。

（三）发送通知书后，按公司规定完成必要的离职交接等手续。之后依据证据向公司主张经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位存在未依法安排年假的情况，侵害员工权益，符合此条规定，员工有权解除劳动合同并主张补偿 。  

员工因公司没有年假可被迫离职。劳动者依法享有带薪年休假的权利，公司不安排年假属于侵害员工合法权益的违法行为。

面对这种情况，员工可采取以下措施：
1. 依据《劳动合同法》，以用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件（即未保障带薪休假法定权益）为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书要清晰表明离职原因是公司未依法安排年假。发送完成后，员工即可离职。
2. 有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要及时收集好工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利获得应得补偿。

结论：
公司没有年假，员工可被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
劳动者依法享有带薪年休假权利，公司不安排年假侵害了员工合法权益。员工依据《劳动合同法》，以公司未依法提供劳动保护或劳动条件（未保障带薪休假权益）为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确离职原因是未依法安排年假。发送后即可离职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

如果员工遇到公司不安排年假的情况，对具体维权流程或经济补偿计算等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

    公司若不给员工年假，员工能被迫离职。法律规定，劳动者有带薪休年假的权利，公司不安排年假，损害了员工合法权益。
  
    面对公司这种违法情况，员工依照《劳动合同法》，以公司没保障法定带薪休假权益为由，发被迫解除劳动合同通知书。写明因未安排年假离职。
  
    发送通知后可离职，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资 。