劳动者说欠薪没有证据怎么办理

法律分析：
1. 与用人单位协商并录音，是基于合法取证原则。在沟通时明确提及工作内容、工资约定及欠薪情况等关键信息，所获录音在后续维权中有一定证明效力。

2. 工作证、考勤记录等证据，从不同角度证明劳动者与用人单位存在劳动关系及劳动事实，是支撑欠薪诉求的重要材料。

3. 劳动监察部门凭借法定职权对用人单位调查，其调查结果具有权威性，为认定欠薪事实提供有力依据。

4. 申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，仲裁委依据法定程序裁决，能保障双方合法权益。即便起初证据不足，通过各途径协同，也能增加维权成功几率。


提醒：
遭遇欠薪无证据不可怕，及时按上述步骤操作。注意协商录音要合法合规，收集证据要尽快且妥善保存，必要时咨询专业人士。  

（一）与用人单位协商时，注意沟通方式，明确表达自己被欠薪的情况，礼貌但坚定地要求解决问题，同时开启录音功能。

（二）全面收集各类证据，工作证要妥善保存；考勤记录可通过公司打卡系统截图等方式留存；积极与同事沟通获取证言；仔细整理微信、短信聊天记录。

（三）及时向劳动监察部门投诉，详细说明欠薪情况及自身诉求，配合其调查工作。

（四）果断申请劳动仲裁，如实向仲裁委陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

劳动者遭遇欠薪却无证据时可采取系列措施维护权益。

1. 尝试与用人单位协商，采用面谈、电话等沟通方式，并留意录音，以此作为初步证据 。这是较为温和且直接的方式，可能快速解决问题。

2. 多渠道收集其他相关证据，像工作证能证明劳动关系，考勤记录反映工作时长，同事证言从侧面证实工作情况，微信或短信中涉及工资及欠薪的聊天记录也是有力证据 。广泛收集能增强维权底气。

3. 向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，调查结果可作为认定欠薪事实的依据。借助行政部门力量推动问题解决。

4. 申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方陈述及调查情况进行裁决。即使起初证据不足，通过这些途径及后续调查，也有望获取足够证据，从而要求用人单位支付欠薪及相应赔偿，切实维护自身合法权益。

结论：
劳动者遭遇欠薪无证据时，可通过多种途径获取证据维权，要求支付欠薪及赔偿。
法律解析：
当劳动者面临欠薪且无证据的情况，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商并录音，是一种简单直接获取初步证据的方式。工作证、考勤记录、同事证言、相关聊天记录等都是能证明劳动关系和欠薪事实的有力证据。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，其调查结果可作为认定欠薪的依据。劳动仲裁委也会依据双方陈述和调查情况进行公正裁决。这些途径为劳动者在证据不足的情况下，提供了获取证据、维护权益的机会。如果劳动者在实际操作中遇到困难，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

    劳动者没证据被欠薪，先试着和单位沟通，面谈或电话都行，记得录音留作初步证据。

    同时收集别的证据，像工作证、考勤记录、同事证明，还有微信短信里工资和欠薪的聊天记录。

    接着可向劳动监察部门投诉，他们能调查单位，调查结果能当欠薪依据。

    也能申请劳动仲裁，仲裁委按双方说法和调查情况裁决。通过这些途径，有机会拿到证据维权要回欠薪及赔偿 。