劳动调解不同意怎么办

不同意劳动调解时，劳动者和用人单位有不同处理方式。劳动者对调解结果不满，可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键法定途径，要在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，清晰陈述争议事实、主张并提供相关证据 。

用人单位不认可调解结果，也能通过劳动仲裁维护权益。仲裁过程中，双方都要遵循仲裁程序，积极举证、质证。

若对仲裁裁决不服（除一裁终局的部分裁决外） ，劳动者和用人单位都可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，实现劳动争议的最终解决。

建议劳动者和用人单位提前了解仲裁时效和管辖规定，准备充分的证据。在仲裁和诉讼过程中，严格遵守程序，积极行使权利、履行义务，以更好维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动者不同意劳动调解，可在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按规定流程维权。这为劳动者提供了进一步争取自身合法权益的途径。

（2）用人单位若不认可调解结果，也能通过劳动仲裁维护权益。仲裁中需遵循仲裁程序，完成举证、质证等环节，确保公平公正裁决。

（3）对于非一裁终局的仲裁裁决结果不满意，双方均可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决，这是劳动争议解决的最终司法保障。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同环节有不同规定和时效要求，建议遇到问题及时咨询专业人士 。  

（一）劳动者若不同意劳动调解，要注意在一年仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，详细写清争议情况、自己诉求及证据等。比如保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。

（二）用人单位不认可调解结果，也走劳动仲裁途径。准备好相关证据，按仲裁程序积极参与举证、质证。

（三）双方对非一裁终局的仲裁裁决不服，在规定时间内起诉到法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

   劳动者若不认同劳动调解结果，能申请劳动仲裁维权。要在时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，讲清争议事实、诉求及证据。

    用人单位若不满意调解，也可走劳动仲裁途径。仲裁时，双方都得按程序进行举证、质证。

    除一裁终局的部分裁决外，对仲裁结果不服的话，劳动者和用人单位都能在规定时间起诉到法院，由法院审理判决，彻底解决纠纷 。

结论：
不同意劳动调解，劳动者和用人单位都可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服（除一裁终局部分裁决外），还能向法院起诉解决劳动争议 。
法律解析：
劳动调解并非解决劳动争议的必经程序，若劳动者对调解结果不满，能在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请维权。用人单位同理，不认可调解结果也可申请仲裁。在仲裁中，双方按程序举证、质证。而对于非一裁终局的仲裁裁决，双方若有异议，能在规定时间向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理判决，给出最终结果。劳动争议处理有严谨流程和规定，这都是为保障双方合法权益。要是在劳动争议处理过程中遇到困惑，不清楚具体流程或自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助 。