强制调岗位不愿意去怎么办

结论：
单位强制调岗，劳动者不愿去时，可按明确调岗合理性合法性、协商、投诉、仲裁等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。单位强制调岗若缺乏合理理由，像大幅降薪、显著增加通勤成本等，属于擅自变更劳动合同重大事项，劳动者有权拒绝。劳动者先与单位书面协商，清晰表明不同意立场并阐述不合理之处，留存记录，这是维护自身权益的基础。协商无果后向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督纠正单位违法调岗。申请劳动仲裁是重要维权途径，劳动者准备好原劳动合同约定岗位、调岗通知等证据，可主张恢复岗位、支付工资差额。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助，维护自身合法权益。

单位强制调岗，劳动者不愿去时，关键在于明确调岗是否合理合法，并采取恰当措施维护自身权益。

1. 判别调岗性质。若调岗大幅降薪、显著增加通勤成本等缺乏合理理由，属于变更劳动合同重大事项，需劳动者同意。这是维护自身权益的基础判断。

2. 积极协商沟通。以书面形式如邮件向单位表明不同意调岗，阐述不合理之处并保留记录。通过理性沟通，争取解决问题，也为后续可能的维权保留证据。

3. 及时投诉维权。协商无果后，向劳动监察部门投诉，促使单位纠正违法调岗行为。这能借助行政力量，保障自身合法权益。

4. 申请劳动仲裁。若投诉未解决，可申请仲裁。准备好原劳动合同约定岗位、调岗通知等证据，主张恢复原岗位，有工资减少情况可要求支付差额，通过法律途径实现权益诉求 。

   面对单位强制调岗，先判断其是否合理合法。像大幅降薪、工作地点变动大增通勤成本等不合理调岗，属变更合同重大事项，得劳动者同意才行。我就曾见过类似不合理调岗的情况。
  
   接着跟单位协商，用邮件等书面形式表明不同意，讲清不合理之处，留好记录。

   协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其监督纠错。

   也能申请劳动仲裁，准备好原岗位约定、调岗通知等证据，主张恢复岗位，有工资差额可要求支付 。  

法律分析：
（1）单位调岗需具合理性与合法性。不合理调岗如大幅降薪、显著增加通勤成本等，属于变更劳动合同重大事项，未经劳动者同意不生效。这是基于劳动合同的平等自愿、协商一致原则，保障劳动者合法权益。

（2）劳动者要积极与单位协商。采用书面形式如邮件表明不同意调岗，阐述不合理原因并留存记录。书面形式能固定证据，在后续纠纷中维护自身权益。

（3）协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对单位违法调岗行为监督纠正，其介入可促使单位依法处理。

（4）申请劳动仲裁也是有效途径。劳动者在仲裁时提供原劳动合同、调岗通知等证据，合理主张恢复岗位、工资差额等权益。

提醒：
面对单位强制调岗，劳动者要及时采取措施，注意保留关键证据，维护自身合法权益 。  

（一）仔细审视单位调岗的合理性与合法性。比如薪资大幅降低、工作地点变更使通勤成本剧增等不合理情况，这属于变更劳动合同重大事项，没经劳动者同意不合法。

（二）与单位协商，以邮件等书面形式表明不同意调岗立场，阐述不合理之处，并保留沟通记录。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其监督纠正单位违法调岗行为。

（四）申请劳动仲裁，准备好原劳动合同约定岗位、调岗通知等证据，主张恢复原岗位，存在工资减少情况可要求支付差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即单位变更劳动合同需和劳动者协商一致且书面变更 。