劳动仲裁一定要本人到场吗

法律分析：
（1）劳动仲裁在当事人无法到场时，存在可委托他人参与的法律途径，这为因各种原因不能亲自到场的当事人提供了救济渠道。
（2）委托的规范性很重要，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且明确委托事项和权限，以此确保代理行为合法有效。
（3）从实际效果看，本人到场有优势，能直接清晰表达自身诉求与经历；但无法到场时，委托具备资质与权限的代理人也能维护合法权益。

提醒：
若需委托他人参加劳动仲裁，一定要提前按要求准备好委托书 ，确保委托事项和权限明确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）如果决定委托他人参加劳动仲裁，要仔细挑选合适的律师或其他代理人，确保其有能力处理相关事务。
（二）认真准备委托书，委托人要亲自签名或者盖章，清晰写明委托事项和权限范围，不能有模糊不清的地方。
（三）即使委托了代理人，自己也最好提前梳理好关键事实和诉求，与代理人充分沟通，减少信息误差。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限 。

劳动仲裁并非必须当事人本人到场。当事人或法定代理人有权委托一至两名律师或其他代理人参与仲裁活动。这一规定为无法亲自到场的当事人提供了便利，确保其合法权益仍能得到维护。

为保障仲裁顺利进行，具体措施如下：
1. 委托他人参与仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，且明确委托事项与权限。
2. 劳动者若因自身原因无法到场，要选择具备相应资质与权限的代理人，确保其能有效维护自身权益。
3. 若当事人能够到场，建议亲自参与，以便直接向仲裁庭阐述自身经历与诉求，减少信息传达偏差。
4. 因特殊情况无法到场的，务必提前办妥委托手续，避免影响仲裁程序的正常推进 。  

结论：
劳动仲裁不一定要本人到场，可委托一至二名律师或其他代理人参加。
法律解析：
依据相关法律规定，当事人、法定代理人有委托代理人参与仲裁活动的权利。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，且要明确委托事项和权限。劳动者若因自身原因无法亲自到场，依法委托的代理人可凭借相应资质与权限，在仲裁庭上履行陈述事实、发表意见、提交证据等职责，维护当事人权益。不过本人亲自到场能更直观准确地表达自身诉求和经历，防止信息传递失误。要是因特殊情况无法到场，一定要提前办妥委托手续，确保仲裁程序有序推进。如果在劳动仲裁委托代理方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    劳动仲裁并非必须本人到场。当事人或法定代理人能委托一到两名律师或其他人当代理人参与。要给仲裁委交有委托人签字或盖章的委托书，写明委托事项和权限。

    劳动者实在去不了，能依法委托代理人。代理人得有资质和权限，在仲裁庭替当事人办事维权。

    本人能到最好，可直接讲经历和诉求，防止信息有误。特殊情况去不了，要提前办好委托，让仲裁顺利进行 。