哪些情况下可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动合同争议范畴广，确认劳动关系存疑以及劳动合同全生命周期内产生的矛盾都可申请仲裁。这保障了劳动者就业过程中基础权益的稳定。
（2）劳动报酬是劳动者付出的回报，克扣、拖欠工资及相关奖金、加班工资等支付问题侵害劳动者利益，劳动仲裁提供了有力的维权途径。
（3）社会保险与福利待遇是法定权益，用人单位不依法缴纳社保或不提供应有的福利，严重影响劳动者的生活保障与工作体验，劳动仲裁督促用人单位履行义务。
（4）经济补偿与赔偿金是劳动合同解除或终止时对劳动者的合理补偿，未依法支付时，劳动者有权通过仲裁讨回公道。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集好工作证、工资条、考勤记录等证据 ，维护自身合法权益。  

申请劳动仲裁常见情形如下：
其一，劳动合同争议。像是确认劳动关系存疑，或者在合同订立、履行等环节出问题，像单位违规解除合同。
其二，劳动报酬纠纷。涵盖克扣、拖欠工资，还有奖金、加班工资等支付问题，比如无故扣工资、不付法定节假日加班费。
其三，社保、福利纠纷。单位没依法缴社保，或不给应有的福利待遇，如未安排带薪年假。
其四，经济补偿、赔偿金纠纷。单位解除或终止合同，却没依法支付相应费用。权益受损时，劳动者收集证据申请仲裁维权 。

结论：
在劳动合同争议、劳动报酬纠纷、社会保险及福利待遇纠纷、经济补偿与赔偿金纠纷等常见情况下，劳动者权益受损可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位在劳动关系确认、劳动合同的相关环节产生分歧，像对是否存在劳动关系存疑，或遭遇单位违法解除劳动合同等，都能申请劳动仲裁。在劳动报酬方面，被克扣、拖欠工资，奖金、津贴、加班工资支付出现问题，劳动者有权维护自身权益。社会保险关乎劳动者切身利益，用人单位未依法缴纳社保，以及不提供如带薪年假等福利待遇，也在可仲裁范围内。另外，单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者同样可通过劳动仲裁解决。如果遇到上述情况，劳动者要注意收集证据。要是对具体法律细节和仲裁流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）若遇到劳动合同争议，要及时保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。
（二）针对劳动报酬纠纷，注意保存工资条、转账记录等，明确工资构成和发放情况。
（三）在社会保险、福利待遇纠纷中，收集社保缴纳记录查询单等，证明单位未依法缴纳或未提供福利。
（四）对于经济补偿、赔偿金纠纷，留存劳动合同解除或终止的相关通知等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

劳动者在自身权益受损时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。常见可申请仲裁的情况多样，涉及多个方面。

1. 劳动合同争议方面，劳动关系确认以及合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷都在范围内，像单位违法解除合同，侵害了劳动者合法存续劳动关系的权利。
解决措施建议：劳动者应保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等。

2. 劳动报酬纠纷，涵盖克扣、拖欠工资以及奖金、津贴、加班工资等支付问题。用人单位无故扣减工资或不支付法定节假日加班工资，损害了劳动者获取劳动报酬的权益。
解决措施建议：注意保存工资发放记录、加班记录等证据。

3. 社会保险、福利待遇纠纷，用人单位未依法缴纳社会保险，以及不提供带薪年假等福利待遇，侵犯了劳动者应享有的基本保障和福利权利。
解决措施建议：可通过社保部门查询缴费记录，留存单位未安排年假的相关证据。

4. 经济补偿、赔偿金纠纷，单位解除或终止合同时未依法支付相应款项，侵害了劳动者的经济权益。
解决措施建议：明确法律规定的补偿标准，收集合同解除或终止的相关文件。