申请撤销劳动仲裁要准备什么证据

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位若要申请撤销，有着明确且严格的法定情形。这是为了确保仲裁裁决的公正性与合法性，防止错误裁决损害用人单位权益。
比如当仲裁委在裁决中错误适用法律条文，与实际应适用的法律规定存在偏差，这种情况就符合撤销条件。
此时用人单位需准备有力证据，像指出法律条文适用错误的对比说明等 。

（2）非终局裁决不适用撤销程序。这是考虑到非终局裁决本身给予双方更多救济途径，当事人若对结果不满意，可通过向法院起诉来进一步维护自身权益。

提醒：
申请撤销劳动仲裁终局裁决要严格对照法定情形准备证据；非终局裁决不服应及时在法定期限内起诉 。  

（一）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，要重点从规定的六种情形入手收集证据。比如仔细研究仲裁裁决所依据的法律条文，对比找出可能存在的适用错误；怀疑对方证据伪造，及时申请专业鉴定获取报告。同时，务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

（二）对于非终局裁决，用人单位不可申请撤销。若对裁决结果不满意，需在法定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请撤销劳动仲裁裁决确实需要区分终局裁决与非终局裁决。

对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，需严格满足法定情形。这是因为终局裁决对用人单位的权益影响较大，所以设定严格条件来规范。当存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等情况时，用人单位可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。准备证据时应紧扣这些情形，如对比法律法规条文以证适用法律错误，出具鉴定报告证明对方伪造证据。

非终局裁决不能申请撤销，但用人单位对裁决不服时，可在法定期限内向法院起诉。这为用人单位提供了另一种救济途径，保障其合法权益。
建议用人单位仔细研究仲裁裁决情况，判断属于何种类型，精准把握救济途径和时间节点，积极准备相关证据，维护自身权益 。  

结论：
申请撤销劳动仲裁裁决要区分终局与非终局裁决，终局裁决符合法定情形用人单位可申请撤销，非终局裁决不可申请撤销但可起诉。
法律解析：
对于终局裁决，法律赋予用人单位在特定情形下的撤销权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。准备相关证据也需围绕这些法定情形。而对于非终局裁决，法律没有设置撤销程序，若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。这一规定旨在保障劳动争议双方的合法权益，确保仲裁和诉讼程序依法有序进行。如果在劳动仲裁裁决相关问题上有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

    申请撤销劳动仲裁裁决，得先分清是终局还是非终局裁决。
  终局裁决情况下，用人单位若有证据证明存在这些情形：像适用法律出错、仲裁委没管辖权、程序违法等，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。准备证据要对应这些情况，比如法律条文对比、鉴定报告。

    非终局裁决不能申请撤销，要是对裁决不满意，能在规定时间内向法院起诉 。