讨要薪资除了仲裁还有什么

法律分析：
（1）与用人单位协商解决薪资问题，能最大程度维持双方的合作关系，降低矛盾冲突，以相对轻松友好的氛围达成一致，高效解决薪资讨要难题。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政权力介入，可有力督促用人单位依法支付工资。劳动监察部门的专业性和权威性，能保障调查处理的公正性和有效性。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，在中立第三方的斡旋下，双方更易理性沟通，达成的和解协议也较易履行，可节省时间与精力成本。

（4）向法院申请支付令，程序简便快捷，只要用人单位对支付工资无异议，就能迅速促使其履行支付义务。

提醒：
讨要薪资途径多样，需根据实际情况选择。注意保存好各类证据，以便在需要时维护自身权益 。  

（一）与用人单位协商时，注意保留沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这能为后续可能的纠纷处理提供证据。要以书面形式明确协商的内容，包括薪资支付时间、方式等。

（二）向劳动监察部门投诉，准备的证据要清晰完整，劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据。同时，要准确填写投诉信息，确保监察部门能有效开展调查。

（三）申请调解时，保持开放的态度，在合法合理的基础上，接受调解方案，尽快解决纠纷。积极配合调解组织的工作，提供相关事实和证据。

（四）申请支付令需确保用人单位确实对支付工资无异议，并且提供准确的用人单位信息，以便法院顺利送达支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。  

讨要薪资除仲裁外，确实有多种途径。这些途径为劳动者维护自身权益提供了多样化选择，各有优势且相互补充。

以下是对这些途径的优化阐述及相关建议：
1. 与用人单位协商：这是首选且较为温和的方式。劳动者直接与用人单位交流，清晰表明支付薪资的要求，共同商讨支付的具体时间与形式。建议劳动者协商前做好充分准备，整理好相关工作记录等资料，以增强协商底气。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位劳动用工情况。劳动者应准备好劳动合同、工资条等关键证据，向其反映拖欠薪资问题，监察部门会依法展开调查处理。投诉时要确保证据真实完整，准确描述问题。

3. 向劳动争议调解组织申请调解：例如企业劳动争议调解委员会等。在中立第三方的协助下，调解灵活性强，有助于双方达成和解协议，高效解决纠纷。申请调解时要保持开放态度，积极配合调解工作。

4. 向法院申请支付令：当用人单位对支付工资无异议时，劳动者可依规向法院申请，督促用人单位限期支付。申请过程要严格按照法律程序，准备好相关材料。  

结论：
讨要薪资除仲裁外，还可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向法院申请支付令等途径。
法律解析：
与用人单位协商，是成本最低且平和的手段，劳动者直接沟通提出诉求，双方能友好确定支付细节。向劳动监察部门投诉，凭借其监督检查权保障劳动者权益，准备好劳动合同、工资条等证据能让处理更高效。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会，以中立身份协助，灵活促成和解协议，快速化解纠纷。而向法院申请支付令，在用人单位对工资支付无异议时可使用，能督促其限期支付。当面临薪资讨要难题时，这些途径为劳动者提供了多样选择。若在实际操作中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。  

   跟单位商量：这是最温和的办法。劳动者直接找用人单位，清楚讲出要工资的要求，商量好给钱的时间和方式。
  
   找劳动监察投诉：劳动监察能监督单位用工情况。劳动者准备好合同、工资条等证据，反映单位欠薪问题，监察会依法处理。
  
   申请调解：像企业劳动争议调解委员会之类的组织可以利用。在中立第三方帮忙下，双方达成和解协议，快速解决纠纷。
  
   申请支付令：要是单位对发工资没意见，劳动者按规定向法院申请支付令，能督促单位尽快给钱。