讨薪仲裁后能不能再去劳动监查部门

结论：
讨薪仲裁后仍可以前往劳动监察部门反映问题。
法律解析：
劳动仲裁和劳动监察属于不同的法律救济途径。劳动仲裁是居中裁决劳动争议双方的权利义务，作出的裁决具备强制执行力；劳动监察则是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动法规情况并处理违法行为。若讨薪仲裁后，发现用人单位存在其他劳动违法问题，像未依法缴纳社保且后续仍未改正，或者还有其他未支付的劳动报酬等，完全可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法调查，查证属实就会责令用人单位整改并处罚。但要留意，所反映问题必须在劳动监察受理范围内且处于规定时效。要是在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

讨薪仲裁后能前往劳动监察部门。劳动仲裁与劳动监察作为不同法律救济途径，发挥着各自作用。劳动仲裁以居中裁决劳动争议双方权利义务为重点，经法定流程作出的裁决具备强制执行力；劳动监察则是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规状况实施监督检查并处理违法行为。

若仲裁后察觉用人单位存在其他劳动违法问题，比如未依法缴纳社保且后续未改正、仍有未支付的劳动报酬等，可向劳动监察部门反映。具体措施如下：
1. 收集能证明劳动违法问题的相关证据，如工资条、考勤记录等，为劳动监察部门调查提供依据。
2. 及时向劳动监察部门反映问题，确保在规定时效内，避免因时间延误影响问题解决。
3. 积极配合劳动监察部门调查，如实提供信息，以便其准确掌握情况并依法责令用人单位整改和作出处罚 。

  1. 讨薪仲裁结束后，能前往劳动监察部门。劳动仲裁和劳动监察，属于不一样的法律救济办法。  
    劳动仲裁主要是公正裁决劳动争议双方的权利义务，按法定流程给出有强制执行力的裁决。劳动监察则是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动法规情况，处置违法之处。  

  2. 要是仲裁后发现单位还有劳动违法问题，像没依法缴社保且没改正、还有没给的劳动报酬等，能向劳动监察部门反映。  

    劳动监察部门会依法调查，查证后责令单位整改并处罚。但要留意，反映问题得在受理范围和规定时效内。  

法律分析：
（1）劳动仲裁与劳动监察性质不同。劳动仲裁是居中裁决争议，其裁决具有强制执行力；劳动监察是行政部门监督检查用人单位劳动法规遵守情况。
（2）讨薪仲裁后若发现用人单位新的劳动违法问题，比如仲裁后仍未依法缴纳社保，或存在其他未支付的劳动报酬等，可向劳动监察部门反映。
（3）劳动监察部门会依据职权展开调查，一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其整改并作出处罚，以此维护劳动者合法权益。

提醒：
讨薪仲裁后向劳动监察部门反映问题，要确认问题在受理范围内且未超时效。建议咨询专业人士，进一步确认维权路径 。

（一）讨薪仲裁后，要先确认用人单位新出现的劳动违法问题。仔细梳理，看是否存在未依法缴纳社保仍未改正、还有其他未支付报酬等情况。

（二）确定问题后，准备好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和违法事实的材料。

（三）在规定时效内，向劳动监察部门提出反映。可通过书面或指定的线上渠道提交材料说明情况。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等实施劳动保障监察 。