公司有权利开除婚内出轨的员工吗

法律分析：
（1）首先，法律明确将婚内出轨划定在道德层面，而非能直接导致劳动合同解除的法定情形。公司不能仅凭员工的这一道德问题就随意解除合同。

（2）公司若想以违反规章制度为由开除员工，其规章制度需满足法定条件。要经过合法程序制定，还要向员工公示，让员工知晓。若没有将婚内出轨明确列为严重违纪，或者规定本身不合理不合法，开除员工就会被认定违法。

（3）在公司违法解除劳动合同的情况下，员工可要求公司支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（4）然而，当出轨行为严重干扰工作秩序、损害公司利益，且公司规章制度有所规定时，公司的开除行为可能得到法律认可。

提醒：
公司制定相关规章制度要合法合理并公示；员工遇公司违法开除情况，应积极维权 。  

（一）公司若想以员工婚内出轨为由开除员工，首先要审视自身规章制度。确保将婚内出轨明确列为严重违纪行为，且该制度的制定符合法律规定程序，还要向员工公示。

（二）若规章制度存在漏洞，而员工出轨行为确实严重影响工作秩序、损害公司利益，公司可收集相关证据，以证明开除决定的合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。这表明只要符合相应条件，用人单位基于规章制度解除劳动合同是有法律依据的。  

公司通常没有径直因员工婚内出轨而实施开除的权力。婚内出轨本质上是道德层面的问题，并不在法定可解除劳动合同的范围内。劳动合同的解除应当基于法定事由，像员工严重违反依规制定且公示的公司规章制度。

为避免此类纠纷，公司可采取如下措施：
1. 完善规章制度，明确将严重影响工作秩序、损害公司利益的出轨行为列为严重违纪情形，且确保该规定合理合法。制定过程遵循法律程序，并向员工公示 。

2. 若要依据出轨行为开除员工，需收集充足证据，证明该行为对工作秩序造成严重影响或损害了公司利益 。

员工若遭遇公司违法解除劳动合同，也应积极维护自身权益，通过合法途径要求公司支付相应赔偿金。  

结论：
公司通常没有直接因员工婚内出轨就将其开除的权利，特殊情况除外。
法律解析：
婚内出轨本质上是道德层面的问题，并不在法定可解除劳动合同的情形范围内。劳动合同解除需依据法定事由，像员工严重违反依规制定并公示的公司规章制度。要是公司规章制度里没把婚内出轨明确列为严重违纪，或者此规定不合理不合法，公司借此开除员工，就可能是违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，要是出轨行为严重影响工作秩序、损害公司利益，且规章制度有对应规定，公司开除员工就可能合法。

倘若你在这方面遇到法律难题，无论是员工认为公司开除不合理，还是公司不确定开除行为是否合法，都欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

    通常，公司不能只因员工婚内出轨就将其开除。婚内出轨是道德问题，并非法定可解除劳动合同的情况。
  
  劳动合同解除要有法定事由，像员工严重违反依规制定并公示的规章制度才行。

    要是公司制度没把婚内出轨明确列为严重违纪，或规定不合理不合法，此时开除员工，可能算违法解除。员工有权索要赔偿金，是经济补偿标准的两倍，补偿按工作年限定。

    不过，若出轨严重影响工作秩序、损害公司利益，且制度有规定，公司开除行为或许合法。