起诉劳动报酬多久受理

法律分析：
（1）民事诉讼法明确，符合条件的起诉法院必须受理。劳动报酬纠纷作为民事案件，法院收到起诉后会展开审查。
若满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权这些条件，法院会在七日内立案并通知当事人。
若不满足上述条件，法院会在七日内作出裁定书，不予受理。

（2）需注意，劳动报酬纠纷通常要先进行劳动仲裁前置程序。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能够向法院提起诉讼。

提醒：
处理劳动报酬纠纷，务必先了解劳动仲裁前置规定。起诉时要确保各项起诉条件完备，以免耽误维权进程 。  

  劳动报酬纠纷起诉到法院，满足条件的，法院会在七天内受理。
我曾处理过类似案子，深知其流程。民事诉讼中，法院接到这类起诉会审查。
原告与案件有关、被告明确等符合条件，法院七日内立案并通知。不符则裁定不受理。

  需注意，劳动报酬纠纷通常要先经过劳动仲裁。
对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。  

结论：
劳动报酬纠纷起诉至法院，符合起诉条件的，法院会在七日内受理，且一般需先经劳动仲裁。
法律解析：
民事诉讼法明确，法院对符合条件的起诉必须受理。针对劳动报酬纠纷这类民事案件，法院收到起诉状或口头起诉后会审查。若原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院会在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，七日内作出不予受理的裁定。需要注意，劳动报酬纠纷通常要先走劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。如果在劳动报酬纠纷处理过程中，对法律规定、程序等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）若要起诉劳动报酬纠纷，首先要确保已经完成劳动仲裁前置程序 ，拿到仲裁结果后对结果不服再起诉。
（二）起诉时准备好充分的材料，明确自己与案件有直接利害关系，清楚被告信息，有具体清晰的诉讼请求、事实和理由，确保案件属于法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。  

劳动报酬纠纷起诉至法院，符合条件的法院的确会在七日内受理。这是民事诉讼法为保障当事人诉讼权利所做规定，确保符合要求的起诉能及时进入司法程序。

为更好处理此类纠纷，可采取以下措施：
1. 劳动者自身要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁及诉讼中有力支撑诉求。  

2. 了解劳动仲裁前置程序的具体流程和要求，按规定准备材料和参与仲裁。  

3. 法院方面应提高审查效率，在七日内准确判断是否符合受理条件，对于不符合的及时作出裁定书说明理由。  

4. 加强劳动法律法规宣传，让劳动者和用人单位都清楚自身权利义务，从源头减少劳动报酬纠纷的发生。