什么情况劳动仲裁可以起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁后的起诉规则存在多种情况。对于非一裁终局的案件，当事人若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这给予了当事人对不满意裁决寻求司法救济的机会。
（2）一裁终局案件中，劳动者与用人单位的起诉规则不同。劳动者若不服裁决，可在十五日的期限内起诉。用人单位只有在法定情形下，如仲裁适用法律错误、仲裁委无管辖权等，需在三十日内申请撤销裁决，裁决被撤销后才能起诉。
（3）当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就劳动争议事项向法院起诉，避免因仲裁拖延而无法及时解决纠纷。

提醒：
劳动仲裁后起诉需严格遵守期限规定，注意区分一裁终局和非一裁终局的不同情况，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。  

（一）对于非一裁终局的仲裁裁决，若对结果不服，在收到裁决书的十五天内可以向法院起诉。

（二）一裁终局案件中，劳动者若不服裁决，同样在收到裁决书十五天内起诉；用人单位在存在法定情形时，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，需在收到裁决书三十天内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后才可起诉 。

（三）要是仲裁委逾期没给出仲裁裁决，当事人能就劳动争议向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁后可起诉的情况主要有两类。一是对仲裁裁决不服时，除一裁终局情形外，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。一裁终局案件中，劳动者不服也能在这十五日内起诉；用人单位则需在具备如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形时，自收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后才可起诉。二是仲裁委逾期未作出裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉。

解决措施和建议：
1. 当事人应详细了解劳动仲裁及起诉相关规定，明确自身权利义务，避免错过起诉期限。
2. 准备起诉时，要收集整理好充分的证据，用以支撑自身诉求。
3. 若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，确保诉讼过程合法合规，有效维护自身权益 。

结论：
劳动仲裁后，在对非一裁终局裁决不服、劳动者对一裁终局裁决不服、用人单位满足法定情形撤销一裁终局裁决以及仲裁委逾期未作出裁决等情况下，可在规定期限内起诉 。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对于非一裁终局的仲裁裁决，当事人若不服，自收到裁决书之日起15日内可向法院起诉。一裁终局案件，劳动者不服也能在15日内起诉；用人单位则在具备如适用法律错误等法定情形时，30日内可向中级人民法院申请撤销裁决，裁决撤销后可起诉。此外，仲裁委逾期未作出裁决，当事人可就争议事项起诉。法律明确这些规定，旨在保障当事人合法权益，规范劳动争议处理流程。若在劳动仲裁后涉及起诉相关问题，不确定自身权益如何保障、不知如何遵循法定程序，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。  

   对仲裁裁决不满意，不是一裁终局的情况，当事人收到裁决书15天内可向法院起诉。一裁终局案子，劳动者不服也能在这期间起诉；用人单位满足法定错误情形，30天内向中院申请撤销裁决后才能起诉 。
  
   要是仲裁委超期没给出裁决，当事人可就劳动争议向法院起诉。要按实际情况，在规定时间走法定流程向有管辖权的法院起诉。