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一般无明确时间限制，但应尽快处理。员工触犯刑责，单位可依据劳动合同或规章制度开除。需注意保留相关证据，按合法程序进行。
2025-03-17 15:35:14 回复
法律对于员工触犯刑事责任后开除员工的时间没有明确的统一限制，从实践角度和劳动关系稳定性考虑，用人单位应在合理期限内行使解除权，比如参照民法典中关于合同解除的规定，最长期限限制在一年。
2025-03-03 11:17:10 回复
如果员工被法院判决有罪，公司有权解除劳动合同。然而，公司在行使这一权利时必须确保员工的刑事责任已经被依法确认，通常需要有人民法院的有罪判决作为依据?
2025-03-03 10:43:18 回复严格三重认证
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