劳动仲裁企业会收到通知么

法律分析：
（1）劳动仲裁程序有着严谨的送达流程。仲裁委员会受理劳动者申请后，五日内向企业送达仲裁申请书副本，这是让企业了解劳动者诉求的关键一步。企业由此能知晓自身被仲裁的具体事由，以便准备应对策略。
（2）企业收到副本后十日提交答辩书，这是企业行使自身权利、阐述观点和事实依据的机会。通过答辩书，企业可向仲裁委员会清晰表达立场，有助于仲裁全面了解情况。
（3）仲裁委员会收到答辩书后五日内将副本送达申请人，使得申请人也能了解企业的回应，双方信息对称，利于后续仲裁的公正开展。
（4）开庭前五日书面通知双方开庭日期和地点，保障双方有足够时间准备，确保庭审顺利进行。

提醒：
企业收到劳动仲裁通知务必重视，按时提交答辩书，积极准备证据，按时参加庭审，避免因忽视程序而损害自身权益 。  

企业可能收到劳动仲裁通知。劳动仲裁时，仲裁委员会受理劳动者申请后，会依规给企业送通知。
仲裁委员会应在受理申请五日内，把仲裁申请书副本送给企业。

  企业收到副本后，要在十日内向仲裁委员会交答辩书。之后，仲裁委员会收到答辩书，会在五日内把副本送给申请人。

  而且，开庭前，仲裁庭会在开庭五日前，书面告知双方开庭日期和地点。如此确保企业知晓并参与仲裁，保障权益与程序公正有序。

结论：
企业会在劳动仲裁程序中按法定程序收到相关通知。
法律解析：
在劳动仲裁里，仲裁委员会受理劳动者仲裁申请后，有明确的送达安排。受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达企业。企业收到副本后，要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁委员会收到答辩书，会在五日内把答辩书副本送达申请人。而且开庭前，仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。这些程序是为了让企业充分知晓仲裁情况，从而能参与其中，这不仅保障了企业自身权益，也维护了劳动者权益，确保整个仲裁程序公正、有序开展。如果企业在面对劳动仲裁通知及后续程序时有任何疑问，或者劳动者对相关法律规定还有不明白之处，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）企业收到仲裁申请书副本后，要认真研读申请内容，梳理自身情况和证据。
（二）在十日规定时间内，结合事实和法律规定撰写并提交答辩书，清晰表明企业观点和立场。
（三）收到开庭通知后，安排合适人员准时参加庭审，携带好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行 。

企业确实会收到劳动仲裁通知。劳动仲裁中，仲裁委员会受理劳动者申请后，会依法定程序向企业送达相关通知 。这一做法合理且必要，旨在保障双方权益和仲裁程序公正有序。

为应对这一情况，企业可采取以下措施：
1. 重视收到的仲裁申请书副本，认真研读劳动者的诉求和理由。在规定的十日时间内，结合事实与法律规定，向仲裁委员会提交详实的答辩书。
  
2. 对于开庭通知，提前做好准备，安排熟悉情况的人员参加。梳理相关证据和材料，以便在庭上能够清晰准确地陈述观点和事实。

3. 若对法律程序和相关规定不熟悉，可考虑咨询专业的法律顾问，获取专业的法律建议和指导，确保企业在仲裁过程中能充分维护自身合法权益 。