劳动仲裁二审结果需要多长时间

结论：
劳动仲裁一般一裁终局（部分情形除外），不服仲裁除一裁终局案件外可十五日内向法院起诉进入民事诉讼一审；一审有简易和普通程序，审结时间不同；不服一审上诉进入二审，二审针对判决和裁定审结时间有别。
法律解析：
劳动仲裁大多作出裁决就是终局结果，但存在部分特殊情形不是终局。在非一裁终局的情况下，当事人若对仲裁裁决不满意，有权利在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼，由此开启民事诉讼一审流程。民事诉讼一审时，若适用简易程序，需在立案之日起三个月内完成审理；要是采用普通程序，则应在立案之日起六个月内审结，遇到特殊情况还能延长。当事人要是对一审判决不服而上诉，就进入二审程序，二审对于判决的上诉案件，通常要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长；对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。如果大家在劳动仲裁或民事诉讼过程中遇到法律方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。  

劳动仲裁通常实行一裁终局制，但存在部分例外情形。在这些例外情况下，对仲裁裁决不服的当事人，除一裁终局案件外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，从而开启民事诉讼一审程序。

对于民事诉讼一审，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，一般应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可适当延长。

若当事人对一审判决不服上诉进入二审程序，法院审理判决上诉案件，通常要在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长；审理裁定上诉案件，则需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

建议当事人在劳动仲裁和民事诉讼过程中，充分了解并遵守相应的时间规定，提前做好证据收集等准备工作，以更好地维护自身合法权益。同时，关注案件审理进度，及时与相关部门沟通，确保自身权益得到保障 。  

   劳动仲裁通常一裁终局，不过部分情况例外。非一裁终局案件，当事人若对裁决不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉，从而进入民事诉讼一审程序。

    民事诉讼一审，适用简易程序的，需在立案后三个月内审结；普通程序则是立案后六个月内审结，特殊情况能延长。

    对一审判决不服上诉进入二审，判决上诉案，法院应在二审立案后三个月内审结，特殊情况可延长；裁定上诉案，需在二审立案后三十日内作出终审裁定。

法律分析：
（1）劳动仲裁一般情况下大多实行一裁终局，但存在部分特殊情形不适用，这体现了对劳动者和用人单位权益平衡的考量。比如一些涉及小额劳动报酬等争议，仲裁裁决就为终局。

（2）对于非一裁终局的劳动仲裁案件，当事人若对裁决不服，有向法院起诉的权利，这是为当事人提供进一步的司法救济途径，使其合法权益有更多保障。

（3）民事诉讼一审根据案件复杂程度适用不同程序，简易程序审限较短，普通程序审限相对长些，并且特殊情况可延长，以确保案件能够全面、公正审理。

（4）二审程序针对一审判决或裁定不服而启动，对判决和裁定上诉案件规定了不同审限，也有特殊情况延长的规定，保证司法审判的效率和公正性。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，不同阶段有不同规定和时间限制。建议遇到劳动纠纷及时咨询专业法律人士，避免错过维权时机 。

（一）了解劳动仲裁终局情形很关键，清楚哪些属于一裁终局，哪些不属于，这样能准确把握后续维权途径。

（二）若不属于一裁终局案件，收到仲裁裁决书后想向法院起诉，要注意在十五日内提起，别错过时间。

（三）进入民事诉讼一审，要知晓简易程序和普通程序的审结期限，合理安排时间并做好相应准备。

（四）对一审判决或裁定不服上诉进入二审，要明白判决和裁定上诉案件不同的审结期限规定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。