停发工资算终止合同吗

结论：
停发工资并不必然等同于终止合同，二者是不同概念。
法律解析：
劳动合同的终止有着明确法定情形，像劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情况。停发工资显然不在这些法定终止情形范围内。停发工资实则是用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，在此种状况下，劳动者有权依照法律规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付工资以及相应经济补偿。需要明确的是，劳动者以用人单位停发工资为由解除合同，属于主动解除，并非合同自然终止。这就表明停发工资只是用人单位的违约行为，劳动者有相应权利救济途径，不可直接认定合同终止。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

停发工资与终止合同确实是不同概念。劳动合同的终止有着明确法定情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，停发工资并不在此列。

针对这种情况，有以下建议：
1. 用人单位方面，应严格按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，避免出现停发工资这类违约行为，否则将面临劳动者解除合同并要求支付工资与经济补偿等法律后果。
2. 劳动者若遇到用人单位停发工资，要善于运用法律武器维护自身权益，依据相关法律规定，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。同时保留好工作及工资相关证据，以备不时之需。
3. 劳动监管部门要加强对用人单位工资发放情况的监督检查，对于违规停发工资的行为及时纠正并依法惩处，维护劳动市场的正常秩序 。  

  停发工资不等于合同终止。劳动合同终止有法定情况，像合同到期、员工领养老金、单位破产等，停发工资不在其中。

    停发工资是单位没按合同按时足额发报酬。这时员工能依法解除合同，要求单位给工资和补偿。员工因停发工资解除合同，算主动解除，并非合同自然终止。

    总之，两者概念不同，停发工资是单位违约，员工有办法维权，不能直接认定合同终止 。

法律分析：
（1）劳动合同的终止需满足法定情形，像劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等，停发工资不在这些情形范围内。

（2）停发工资属于用人单位未依约及时足额支付劳动报酬的违约行为。

（3）劳动者面对停发工资的情况，有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付工资以及相应经济补偿。

（4）劳动者以停发工资为由解除合同，是主动解除合同，并非合同自然终止。

提醒：
若遭遇用人单位停发工资，劳动者要注意保存相关证据，及时通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业法律人士 。  

（一）对于用人单位来说，要明确停发工资不是终止合同的合法手段，随意停发工资会面临法律风险，应严格按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。

（二）对于劳动者而言，如果遭遇用人单位停发工资，不要误以为合同已终止。可依据法律规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 。这表明劳动者在用人单位停发工资时，有权解除劳动合同并维护自身权益。