合同签的底薪和工资不符怎么办

法律分析：
（1）合同是劳资双方的重要约定，当签的底薪与实际工资不符，排除误解与计算错误后，实际工资低于合同约定，用人单位就违反了合同约定，侵害了劳动者合法权益。

（2）劳动者有权利也有多种途径维护自身权益。先与用人单位沟通是合理且必要的一步，书面函件能更清晰固定诉求，为后续可能的纠纷处理留下证据。

（3）证据收集至关重要，劳动合同明确约定，工资条、银行流水直观体现工资发放，考勤记录辅助证明工作情况，这些都是维权的有力支撑。

（4）劳动监察部门和劳动仲裁机构、法院为劳动者维权提供保障，劳动者可依序选择恰当途径。

提醒：
遇到此类情况别慌，注意保留证据。若对维权流程或自身权益把握不准，建议咨询专业法律人士。  

要是合同里写的底薪和实际到手工资不一样，先想想是不是理解有误或者算错了。排除这些，实际工资比合同低，单位这就违约了。

可以先和单位聊聊，让按合同发钱，写书面函件更好，说清工资差和要求支付的理由。

要是谈不拢，就收集证据，像劳动合同、工资条这些。接着能找劳动监察投诉，或直接申请仲裁，要求补工资差额，还能主张经济补偿。对仲裁结果不满，可起诉维权 。

结论：
合同签的底薪与实际工资不符，排除误解或计算错误且实际工资低于合同约定，用人单位违约，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法 》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当合同约定的底薪与实际工资不符，在排除合理原因后，用人单位未按约定支付工资，这显然违反了合同约定。劳动者首先与用人单位沟通是合理且必要的，书面函件能更清晰地表明诉求。若沟通无效，收集证据是关键步骤，劳动合同明确约定了薪资条款，工资条、银行流水直观反映工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作情况与工资对应关系。劳动监察部门有职责纠正用人单位违法行为，劳动仲裁则是常见且有效的维权途径，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，他们会依据具体情况提供准确且有效的维权建议 。

（一）先仔细核查，确定不是自己对合同薪资条款理解有误，也不是简单的计算失误。

（二）书面致函用人单位，清晰说明合同约定底薪和实际发放工资的差额，以及要求按合同支付的依据，保留好发函凭证。

（三）积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等都整理好。

（四）若沟通没效果，可选择向劳动监察部门投诉，让其督促单位改正；或者直接申请劳动仲裁，争取补足工资差额和相应经济补偿。对仲裁结果不满就向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

合同签的底薪与实际工资不符，要先排查是否存在误解或计算错误，若排除则用人单位实际工资低于合同约定的行为构成违约。

面对这种情况，可采取以下措施：
1. 先尝试与用人单位沟通，以书面函件形式为宜，清晰指出工资差额及要求支付的依据，明确表达诉求 。
2. 若沟通没有效果，积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据能有力证明双方约定及实际工资发放状况。
3. 凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还可依具体情形主张经济补偿。
4. 要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。