劳动仲裁的多久有结果

结论：
劳动仲裁一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日，逾期未裁决劳动者可向法院起诉，通常四十五日左右出结果，特殊情况到六十日。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁正常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，旨在高效解决劳动纠纷。而当案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。仲裁庭会按法定程序审理案件，组织双方举证、质证、辩论等。若超过规定时间未审结，可能因案情疑难或需调查取证等。若逾期仍未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动纠纷处理的公正与效率。要是大家在劳动仲裁过程中遇到困惑，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是为了保障当事人权益、提高纠纷解决效率。
   特殊情形下，案情复杂经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，且延长期限不超十五日，并需书面通知当事人。

2. 解决措施及建议：
    仲裁机构方面，应提高审理效率，即便案情复杂也尽量在合理范围内完成审理。对于需延期的案件，严格把控审批流程，确保延期必要且合理。
    当事人方面，在仲裁过程中积极配合，按时提交证据，如实陈述情况，推动仲裁程序顺利进行。
    若遇到逾期未作出仲裁裁决的情况，劳动者要及时维护自身权益，可依法向人民法院提起诉讼 ，通过司法途径保障自身合法利益。  

  劳动仲裁通常在受理申请后的四十五天内搞定。要是案子复杂得延期，得经仲裁委主任批准，书面通知当事人，不过延期最多十五天。
  
  仲裁庭会先审理案子，安排双方举证、质证、辩论。要是规定时间没审结，可能是案情复杂或要调查取证。

  要是逾期没出裁决，劳动者可向法院起诉。正常来说，四十五天左右能知道结果，特殊情况会延长到六十天。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，正常在受理申请之日起四十五日内结束，这保障了纠纷解决的效率。
例如一些简单的工资支付纠纷，若无特殊情况，会在该期限内给出裁决。

（2）案情复杂时可延期，但需经批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日。
像涉及复杂业务提成计算、竞业限制纠纷等可能就会面临延期。

（3）仲裁庭会按法定程序审理案件，包括组织举证、质证、辩论等环节，以确保公平公正。

（4）若逾期未作出裁决，劳动者有进一步的救济途径，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

提醒：
关注仲裁审理期限，若超期未出结果，及时了解原因。需提起诉讼时，注意准备好相关证据 。  

（一）对于劳动者来说，在等待仲裁结果期间，要保持电话畅通，确保能及时收到仲裁委的通知。同时，妥善保管好与案件相关的各类证据材料，以备后续可能的需要。

（二）用人单位也应积极配合仲裁程序，按要求提供相关资料。如果预计案件可能复杂需延期，要提前准备好充分理由，按流程申请延期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。