劳动仲裁一直没结果怎么办理

结论：
劳动仲裁超期未出结果，可采取向仲裁委了解进展、向其上级反映、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况延期不超十五日。若超出此期限仍无结果，劳动者有权维护自身权益。向劳动仲裁委询问案件进展和超期原因，这能让劳动者知晓背后缘由，比如案件排期紧张或调查取证遇到阻碍等。若仲裁委无法给出合理说明或无故拖延，向其上级主管部门反映，上级部门可发挥监督作用，促使仲裁委依法及时处理。法律明确规定，仲裁逾期未裁决，申请人可就劳动争议向法院起诉。准备好证据材料向有管辖权的法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

1. 劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内完结，复杂案件延期不超十五日。若超期无结果，可采取相应措施维护自身权益。

2. 第一步，主动向劳动仲裁委询问案件进展，了解超期未出结果的缘由。这能帮助自己知晓是否因案件排期、调查取证难度大等客观因素导致。

3. 第二步，要是仲裁委未给出合理解释，或是长时间无故拖延，那么向其上级主管部门反映情况。借助上级部门的监督作用，促使仲裁委依法依规及时处理案件。

4. 第三步，依据法律规定，仲裁逾期未裁决的，申请人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。此时应准备好相关证据材料，前往有管辖权的法院起诉，借助司法途径保障自身合法权益。  

   劳动仲裁通常在受理申请后四十五天内结束，复杂案件能延期十五天。要是超期没结果，先向仲裁委打听进展，弄清楚为啥超期，也许是排期或取证难。
  
   要是仲裁委没给合理说法，或无故长时间拖延，那就向其上级部门反映，促使他们依法尽快处理。
  
   按法律，仲裁逾期没裁决，申请人能向法院起诉。准备好证据，到有管辖权的法院打官司，用司法手段保障自己权益。

法律分析：
1. 劳动仲裁有明确的审结期限，这是为保障当事人权益、提高仲裁效率。正常四十五日，复杂情况可延长十五日，若超期则属于程序违规。
  
2. 当事人有权向劳动仲裁委询问进展与超期原因，这是对自身权益的合理关注，仲裁委有义务作出回应。
  
3. 上级主管部门对仲裁委有监督职责，当仲裁委无故拖延时，向其上级反映是合法的监督与督促手段。
  
4. 法律赋予申请人在仲裁逾期未裁决时向法院起诉的权利，这是司法对劳动争议解决的兜底保障，确保当事人权益有救济途径。

提醒：
遇到劳动仲裁超期情况不要慌，按合法途径处理。注意保留好与案件相关的各类证据 。  

（一）向劳动仲裁委了解情况很有必要。主动沟通，弄清楚是因为案件数量多导致排期靠后，还是在调查取证方面遇到难题，这样能做到心中有数。

（二）要是仲裁委没有给出合理解释，或者毫无正当理由一直拖着不处理，向上级主管部门反映是合理做法。借助上级的监督力量，推动仲裁委依法依规尽快处理案件。

（三）若逾期仍未裁决，向法院起诉是最后的保障手段。准备好能证明自己主张的证据材料，前往有管辖权的法院提起诉讼，让司法机关来主持公道。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。